如何理解職場中“不是每個人都有義務教你”這句話？學校不比學校，在學校，我們還是學生的時候，有不懂的問題可以向老師請教。但進入職場，首先要學會的第一步就是成長和獨立。職場是個充滿競爭壓力的地方，在其中的每個人都有自己的工作職責，並沒有有義務去手把手教你做事。你要做的不是把期待都寄託在別人身上，而是自己學會觀察，只有善於學習和思考，你才能更快地融入職場，在職場裏站穩腳跟。也許初入職場，你還是帶着“學生思維”做人做事，這並不要緊，每個人都是從什麼都不懂到懂得許多慢慢過渡，一步步走過來的。重要的是，我們要學着戒掉依賴性，學會自主獨立思考，對事物的判斷不要人云亦云，是非真相要自己去分析去看。只有這樣，我們才能擺脱看事物只看表面的陷阱，並進一步得到真正的成長。“不是每個人都有義務教你”，可謂是“人間清醒”，早點有這份認知，我們就能做事更主動，凡事做足準備，不把自己陷入被動的局面，並捍衞好屬於自我的利益、權益。那具體如何做，我們才能更看清職場中的“套路”，在職場上走得更順呢？下面給你一些建議。
學會轉換思維，邁向成熟
太“玻璃心”的人註定在職場中走不下去，因為他們太脆弱了，別人的一兩句是非和冷語，他們都全往心裏去。
太過看重別人對自己的看法，於是乎做起事情來怕這怕那，不夠自信，更難以在被他人非議的時候堅定自己的選擇和立場
太過容易自我懷疑和被他人三言兩語就動搖的立場的人，試問又如何抵擋住風雨，迎來風雨過後的彩虹和晴天呢。
在職場上打拼，唯有學會轉換思維，多傾聽，少固執己見，才能營造良好的人際關係，與同事上司們相處得好，然後使更多的資源為己所用，並最終實現目標。
擺脱學生時代的做事思維，需要時間，不是一朝一夕就能做到的，但在此之前，我們應該先要有一個端正的態度，那就是虛心謙卑一些，多觀察多思考多學習。
學會“吃一塹長一智”，要在“碰壁”過後吸取經驗教訓，力爭在下一次做得更好，不再重複犯錯。
雖然職場殘酷，爾虞我詐居多，但也不是一點光明都沒有的絕對黑暗地帶。
“伸手不打笑臉人”，知書達禮，友善真誠，我們也總能找到個同頻共振的朋友，又或是給你指路和許多寶貴工作經驗的職場前輩。
學會獨立和以一種更成熟的方式去做事吧，三思而後行，這樣在職場中才會越走越順。
學會提升自我，做足準備
你有沒想過，每個人都想在職場上闖出一份屬於自己的事業，但最終成功做到的又有幾人呢？有些事情不是你想，就能夠輕鬆實現的。
比起什麼都不做的整日幻想，發“白日夢”，把腦海中的想法付諸實踐才更重要。
説起來容易，做起來難，這便是壓倒很多人的最後一根稻草。
初入職場，多學多做，並從一次次的實踐中總結經驗得失，這樣我們才能進步得比同齡人快，並讓領導看到自己是個“可塑之才”，而後被重用和信任。
有些新人，剛入職場就被那些“老油條思想”洗了腦，於是斤斤計較，超出半點自己工作範圍的事務都不願幹，還有理有據地“甩鍋”，總覺得要展露自己的鋒芒，不能讓別人覺得自己好欺負。
殊不知，在你一次次的計較中，機會就這樣流失了，而你的人際關係也越來越糟，這樣又則能在職場上創立功績呢。
主動學習，學會提升自我，這在職場上尤為重要。
畢竟靠誰都不如靠自己，只有自己學到手了的知識和能力才是真正屬於自己的，別人再羨慕再耍心機也搶不走。
機會不是經常都有的，只有在它一出現的時候我們就注意到了，把握住了，這樣才能走向成功。
學會高情商溝通，積累人脈
進入職場，不會與人打交道和溝通，這無疑是“硬傷”。學會與人溝通有多重要？它可是取決於我們最後能否成功的關鍵。
職場的人際關係複雜，但並不是雜亂無章，只要你善於觀察和留心細節，總會梳理得出其中的利害關係，最後有意識地積累自己的人脈，成功就不遠了。
職場上，可謂什麼人都有，同時，也什麼事都有可能發生。
怎樣在領導給出的第一個不悦表情的時候，迅速出來“打圓場”和“救場”，又或適時收斂鋒芒，學會把面子留給領導，這都是我們需要去學習的。
領導身為我們的上司，對我們的前途晉升起着一定的決定作用，因此尊重他，和他維持好的關係，我們才有可能邁向成功。
切忌永遠都不要用你的個人偏見去輕易給人定性和給事情下定論，因為帶着偏見做人做事，註定做不到客觀和公正，更難以和人平等的溝通交流。
高情商的處事方法是擺脱先入為主的私人看法，用一種別人更容易接受的方式去説服説動別人，然後讓事情朝自己期待的方向發展。
提升情商，這是我們終生都要修習的課程，保持一顆學習之心吧，它能讓你看到更多不同的風景，學會寬容和仁愛，變得更加優秀，
總之，職場上要學的東西還很多，一切都要主動學習才“有戲”，與其祈禱貴人的提攜幫助，倒不如成為自己的“貴人”，豐衣足食。
當你修煉得足夠優秀之時，選擇便多了，到時候就可以擺脱被人選擇的命運了，而是你去挑選合適的公司和崗位，做自己真正想做的事情。
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