職場中，被領導討厭的人，往往是這3種人，越是努力越會被打壓

簡要回答

在職場中，想要發展得好，走得更高更遠，暫且先不談能不能被領導重視，首先是不能成為領導討厭的人，否則領導處處針對你，你就別想在職場有好發展了。職場中，被領導討厭的往往是這3種人，越是努力越會被打壓！

1.牆頭草
牆頭草説的就是一個人立場不穩，彷彿牆旁邊的草，隨風飄蕩，哪邊好，他就倒向哪邊，這樣的人，在工作中肯定不會受領導重用。
這類人是缺乏忠誠度的人，如果別的公司給他更多的好處，那麼也許哪一天他就會跳槽，在職場中判斷某個人是否是牆頭草，可以從某個人跳槽的軌跡來分析，如果某個人頻繁跳槽，那麼這類人一定不會被重用，因為他可以從其他公司跳槽到你的公司，那麼歷史也會在你身上重演，這類屬於牆頭草的人一定要謹慎，最好不要再用。
牆頭草往往看見有權有勢的人就拍馬屁，唯唯諾諾。對於那些既無權力又無金錢的人來説，是另一副面孔，不僅對他們態度惡劣，連説話都冷嘲熱諷。
這種人總是受利益驅使，誰能帶給他更多的好處，誰就站在哪一邊，如果哪天你不能滿足他，或者某個人帶給他更多的好處，他就會馬上走人，翻臉比翻書還快。
這樣的人不僅不會被領導重用，可能還會就此在心裏打上一個標籤，做什麼事情都會受到領導的針對。

2.拉幫結派，搞小羣體的人
在職場上，從眾效應其實很常見，當一個人的從眾心理很明顯的時候，很容易在公司裏形成一個小羣體，領導非常反感這種行為，試想一個領導看到下屬有一個緊密團結的小羣體，如果能夠集體為公司做事還好，但是萬一有人離開了，勢必會影響到其他人的工作情緒，這樣的羣體怎麼能讓領導放心呢？
其實對於個人而言，參加這樣的小團體，其實對自己也很不利。領導往往會認為，這些人是從眾的，其他人做了什麼，這些人就會跟着做，不管是好是壞。在工作中，你不需要承擔任何責任，但一旦出了問題，你肯定會逃避責任。
職場中其實處處有坑，一個人能力時高時低，在走進一個小團體後，或多或少會讓原來的團體成員心理出現不適感，工作能力強的時候，會有人嫉妒你，能力低的時候，會被所有人打壓。但是也有人説，如果不加入小團隊，難道就沒有人嫉妒、打壓嗎？這樣的情況很難有定論，關鍵是你所在的公司、領導對小團隊的認識和理解。

3.只關注利益的人
事實上，在職場中，每個人都是為自己謀福利，這也很正常。而領導討厭的人是那種只關注利益的人。在此所説的利慾薰心，能為自己的利益工作，還是有區別的，為自己的利益工作的人，他至少有底線，有原則。
而那些利慾薰心的人，在利益面前會失去做人的原則，利益能讓他們衝昏了頭腦，很容易做一些沒有底線，甚至違法的事，失去做人做事的原則。因此領導在職場一定不會重用一個被利益矇蔽了頭腦的人，否則遲早會後悔。
這種人眼中只有“利”二字，唯利是圖，做事沒有原則，只要有利可圖，什麼都行。
職場中遇到這樣的人一定要小心，為了自己的利益，他們不惜犧牲一切，不計後果，毫無原則，甚至走到犯罪的邊緣。不僅僅對於領導，對於身為下屬的我們來説，假如身邊有這樣的人，一定要遠離，和他們相處是很危險的，有可能你被出賣了，還在為別人數錢。

總結：職場中，領導討厭的人往往是那些牆頭草，只關注利益，為了利益不擇手段的人，甚至拉幫結派，搞小團體的人，這類人對公司的危害非常大。