行走職場 憑什麼讓自己“受委屈” 選擇離職或許不是最好的方式

簡要回答

委屈是一種心理感受，常常會隨着情緒的波動而產生變化。然而，僅僅因為感受到委屈就斷言自己受委屈了，並不客觀。
舉個例子，你努力工作，但領導卻對你視而不見，更加重視其他同事，你是否感到委屈？領導也是人，不可能關注到每一個人。只是默默地工作，但你是否認真地彙報和請示呢？
或者，你受到領導的批評，你覺得委屈，但你是否想過，也許是因為領導對你的期望與實際情況不符？你有機會提高自己嗎？
所謂的“委屈”只是當時的主觀感受，如果僅僅因為主觀感受貿然選擇離職，類似的情況仍然會再次發生。

一、不要將自身原因歸結為“委屈”
職場人常常感到委屈的原因，往往是因為自身的原因。以下幾種情況比較典型。
①能力不足
當能力不足時，受到領導的批評，對於許多人來説，肯定會感到委屈。從自己的角度來看，“領導為什麼不能好好和我説話？”這樣做只會讓你不再感到委屈，而領導反而會感到委屈。
看看那些能力卓越的人，他們受委屈的情況相對較少。在職場上，能力是立足之本。如果能力不足，卻拿到與能力不符的薪水，其中一部分薪水就是為了支付你所感受的“委屈”。
②情商不足
所謂的“情商”指的是一個人創造共贏局面的能力。
作為職場人，你不願受委屈，其他人也不願意。如果你沒有創造共贏局面的能力，最終結果將是：要麼你受委屈，要麼別人受委屈。最好的解決方式就是找到雙方之間的平衡點。
③立場差異
職場上，每個人都有自己的立場。否定他人很容易，否定自己卻很難。職場資源有限，優質資源更加稀缺，不可能滿足所有人。你得到了，別人就少了；對於職位來説，你得到了，別人就失去了。在這種相互競爭的情況下，每個人都不願意委屈自己。立場問題決定了總會有人受委屈，關鍵是誰是最終的贏家。

二、對客觀原因進行判斷
①預期管理不到位
明明你可以做到80分的水平，卻只做到了60分，領導讓你感到委屈，但這是正常情況。道理很簡單，在80分和60分之間，任何人都可以做出選擇。
也許你因為其他事情耽擱了，但職場上只看結果，即使過程再完美，如果不能達到期望，依然不會被認可；也許是因為你沒有認真對待工作，導致這樣的結果；也許是因為你的表現過於出色，導致領導高估了你的能力。
這也是許多人明明有能力完成工作，卻表現出示弱態度、降低期望值的重要原因。
②遭到故意針對
職場人之間立場的差異，導致相處並不總是融洽，尤其是在派系林立的環境中，相互針對是常態。
此外，競爭是職場永恆的話題，即使你覺得自己沒有對別人構成威脅，但預防未然是一個普遍的觀念，你可能成為潛在的威脅，所以“韜光養晦”對職場人來説非常重要。
③與整體環境不相容
《晏子春秋》中有一句話：“橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳，葉雖相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。”
環境對一個人的影響很大，如果整體環境就是唯利是圖、迎合、討好，小人當道，那些認真工作的人往往受到排擠。正所謂“非我族類其心必異”，人們總是排斥與自己不同類型的人。
如果被整體環境所排斥，受委屈也是不可避免的事情，最好的選擇是儘早找到新的機會。但要注意，如果選擇“躺平”，就要徹底一點，不要讓自己陷入“仰卧起坐”的困境，否則最終會承受更大更多的委屈。

在職場中，人們常常感到委屈，但重要的是如何利用這種委屈來提升自己，而不是僅僅抱怨。要明白，在這個世界上，天平總是傾向於分量更重的一方。當我們足夠強大，分量足夠重時，就不再受委屈了。