在職場上隨着工作節奏加快和外部疫情等干擾因素對企業的影響，越來越多人感受到工作中越來越“卷”。對於內卷這個事情，可以平常心看淡，就是在資源有限的背景下，如何倒逼能夠提升效率或者創新一條新的路徑。卷的過程比較痛苦，但是卷的結果往往是產能的提升，也不要試圖去改變這一規則，這是社會性的。如果改變不了，那就想辦法應對或者提升自己。經過努力和付出最後獲得成果，是一個典型內啡肽引起的愉悦感，換個角度是個好事。對年輕人而言，緩解職場壓力還有一個方法是積累自己的財富。雖然對於大多數人，工資不會讓自己馬上變得大富大貴，但是隨着不斷的積累，這可以也慢慢積攢職場的小確幸。更重要的是，理財的習慣養成，對於以後建立家庭、生活習慣甚至子女教育都是大有裨益的。
建議一：
一定要有自己的存款，不要月光。在這個問題上，建議一定要存有一年的生活費用，這樣可以有自己的小從容。如果你真的在職場中因為各種原因與上級或者環境不融合的時候，你的積蓄能給你的選擇權利。
建議二：
不要着急去做兼職，除非這個兼職對你現在的工作有益。有的年輕人為了能夠多一分收入就找兼職的工作，多數這樣的工作是簡單的工種，不但佔用時間而且耗費大量的精力。與其這樣，不如有更多的休息、社交的時間，能夠讓自己全身心的在工作中集中精力，表現優秀。
建議三：
慎用信用透支消費，寅吃卯糧的超前消費要適度。現在信用卡、花唄這些產品特別方便，但是便利的背後是消費慾望的增長和錢包的縮水。“1秒即到賬，花着十分爽”。對於年輕一族，建議信用卡最多開一張，對於額度也做一些限定。抵擋住誘惑，沒必要互相攀比，盲目消費。
建議四：
保險要配置，雖然不是必需品，一般情況下你用不到，但是用到了要有。現在一般單位都會有社保、工傷方面的保險。對於年輕人而言，一份意外險價格不高，通常一年就幾十元，可以配置。千萬不要認為身體好，不會得什麼病，感覺意外離自己很遙遠。買保險就是用來預防風險來臨時，保險可以承擔風險，不讓家人有負擔。而且對於年輕人而言，很多險種越年輕，保費越便宜。
建議五：
把不必要的習慣性支出縮減。這個在金融學中有個專用名詞叫做“拿鐵因子”，是由作家大衞·巴赫首先提出的。源於一個故事：一對夫妻，每天早上必定要喝一杯拿鐵咖啡，然而看似很小的花費，30年累積算下來花錢竟達到了70萬元。午飯後的一杯奶茶、看直播時買的各種打折促銷商品、付了錢卻未使用完的健身卡…… 這些支出看似不起眼，日積月累下來卻是一筆大的數。如何在習慣性消費和結餘方面平衡，是值得思考的。
建議六：
養成定投的習慣。大量的歷史案例證明，定投非常適合工薪族。1、基金定投對金額的要求低。100塊錢也行，如果每個月收入比較多，那麼定投金額多點，幾千元都可以 ；2、基金定投是盈利概率最高的投資方式之一。定投標的一般是股票型基金，股票型基金會有虧損的時候。但隨着時間的增加，獲得正收益的概率是不斷增加的；3、定投對於時點的選擇沒有專業性要求，可以説，任何時點都適合定投。年輕有很長的時間可以等待市場的上漲，這個可以多諮詢一些理財師，如何止盈，定投什麼產品。
建議七：
始終有學習的心態，這不單單是理財學習的建議，而是在35歲以前保持開放的心態去學習有價值的任何東西。你的工資是由市場的價值決定的，越是稀缺越不可替代的。打工也不是為了老闆，而是在自己履歷上添加更多的技能。所有的努力都是可以變現的基石。
酷知知識幫
