職場男女難免會在工作時犯錯，或者會不小心惹到領導，於是遭受領導的批評，這都是很普通的一件事。就像學生上學，再優秀的學生也會遭受到老師的批評一個道理。只是職場男女都是成年人了，面對領導的批評心裏自然有些彆扭，一來會覺得面子上過不去，二來可能會擔心領導給自己小鞋穿，所以面對領導的批評，內心活動會比較大一些。那麼，針對這個問題，這篇指南給你一些很不錯的建議，希望能夠幫助到有此需要的你！
（01）接受領導的批評不管領導是因為什麼當眾批評你，你要是想要這個飯碗，就不要當眾和領導對着幹。他批評就讓他批評好了，你就當是在聽老和尚唸經了。這樣一來，領導不會因為批評你而被你當眾反駁而覺得沒面子，你也不會和領導出現更深的矛盾，再一個，也不會被職場中的有心之人利用。
（02）明白領導訓斥你的原因當領導批評員工的時候大多是是因為員工犯錯，或者員工沒有接受領導的指示辦事，或者是員工有些肆意的行為惹怒了領導，當然還有一個就是領導過於情緒化或者聽信了別人的讒言之類。所以第一時間你要想的不是如何反駁領導，而是弄明白領導批評你的真正原因是什麼，然後想辦法對付。
（03）審視一遍領導的批評當然了，那些有事沒事找員工茬的領導總歸是少數，大多數領導批評員工的原因不過是因為員工自己本身的某些行為不規範罷了。所以你要用心審視一遍領導對你的批評，自己想明白自己某些地方是不是真的做的不夠好，然後把那些不好的地方改正過來就是。
（04）善於檢討自己在領導批評你的時候，要做到耐心傾聽，就算是心裏把領導罵上一萬遍，你也要保持住臉上認真傾聽接受批評的表情。在領導批評完之後，馬上檢討自己的行為，並稱贊領導批評的是那麼及時有效之類。這樣一來，領導會覺得你是個識大體的員工，你也不至於被領導厭煩，導致你們的矛盾日漸加深。
（05）私下和領導解釋當然了，並不是身為領導所説的話語所做的事情就都是正確的，領導也有素質高低之分，也有知識層面高低之分，更有性格好壞之分，所以會出現領導誤解你或者冤枉你的事情。那麼在領導批評你之後，找個時間和領導私下裏解釋明白，並且説出足夠的證據證明你是被“誤解”的。然後記得給領導一個台階，就比如説領導每天要處理的事情太多，不可能面面俱到之類，也怪你不早早的解釋給領導聽，所以讓領導誤解了。這樣一來，事情解釋清楚了，領導也會覺得你很懂事，你也不必為此事耿耿於懷了。
（06）努力做好自己的事情許多職場男女非常在意被領導批評這件事，會覺得在同事面前很丟人，也是很沒面子的一件事，於是會產生一些負面情緒，從而把這些負面情緒帶進工作中。如果你的行為被領導發現，或者被他人告知領導，你的處境只會越來越壞，領導對你的看法只會越來越差。所以説，被領導批評後，更加用心的做好你自己的工作。
（07）暗中觀察是否有小人作祟如果你無緣無故被領導批評，或者是小題大做，亦或是冤枉你陷害你之類，那麼你就要仔細觀察一下你自己身邊的那些人了，除了領導經過更年期或者大姨媽來了的原因故意找茬之外，很有可能是你身邊有小人作祟，挑撥你和領導的關係，導致領導對你有誤會。找到這個小人，做好一系列防備工作，同時掌握證據和領導做深刻解釋。
（08）不用過於悲觀努力調節心態即使你覺得領導批評你是因為領導對你有誤解，或者領導更年期了，大姨媽來了，失戀了，被老婆打了之類導致心情不好拿你出氣，可你自己看一下，為什麼員工那麼多，領導偏偏拿你出氣？所以嘛，不要悲觀，也不要過於在意，就當是走在大街上被沒有素質和教養的司機濺了一身泥水罷了。自己擦乾淨，繼續賺領導的工資就是。職場中，適當厚臉皮是有必要的。
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