怎麼快速招到人

作為一名不算資深的HR我可以很負責的告訴大家，招聘在每一家公司基本上都是一件比較令人頭疼的事情，尤其是銷售型的公司。那麼怎麼快速的招到人就顯得很重要了，下面我就簡單説幾點，希望可以幫助到大家。

操作方法

（01）招聘網站。每一家公司基本都會與智聯，58等知名招聘網站合作，一是為了招聘人才，二是為了提高知名度。但是單單與招聘網站合作不夠，精髓是發的招聘信息是否足夠吸引人。一般以薪資福利開頭的職位曝光率和投遞率都較高。

（02）貼吧。貼吧的人流量也不在少數，找一些人數較多的貼吧或者熱門的帖子跟上去會有意外的收穫。貼吧發的招聘信息肯定不能是中規中矩的那種，要讓人一眼明瞭工作是幹什麼的，突出薪資福利，留個聯繫方式，坐等人來找你。貼吧容易被刪帖，要避開違規嫌疑。

（03）朋友圈。要説萬能的朋友圈那是相當的牛掰。朋友圈會哭，會笑，會餓，會吃，會睡，會颳風下雨，會的那是相當的多。所以把你編輯好的招聘信息發到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。

（04）工作羣。一些人數較多的QQ羣和微信羣裏都潛藏着很多人才，發佈一下也會有收穫。

（05）朋友介紹。還有一種方法就是發動身邊的朋友一起幫你做招聘，人多力量大。

（06）職務資源。利用職務資源並不是違規操作，是講究巧合性的。如果説你上一家公司和你現在的公司是做同一行業的那麼你可以把你離職的前同事介紹進來，一般做人力資源的跟員工的交情都不淺，介紹人不成問題。