謹防中年職場危機！面對“穩如泰山”的死工資，需要做好這3點在職場上打拼，我們最期望的就是能夠不斷升職加薪了，哪怕不升職，加個薪水也是好的，比較如今這個社會沒有錢可謂寸步難行。好在老闆們也是希望能夠留住員工的，因此該加薪的時候，大多數老闆也不會不捨得。不少人在剛入職場的時候，都體驗過加薪的甜頭，尤其是一些做得比較好的人，早期連續加薪都是比較正常的事情。但有一個比較奇怪的現象是，當他們做久了之後，卻發現自己的工資加得越來越慢了，以前一年漲幾次，後面幾年漲一次。像職場人老盧對此就很有感觸，他當時高校畢業，出來就找到了一份還不錯的工作，由於公司發展快，加上老盧工作貢獻也不低，因此，老盧入職半年內，就經歷了4次加薪。可如今33歲的老盧，上有老下有小， 正是需要用錢的時候，雖然現在的工資也足夠養家餬口，可誰不想讓家人過上更好一點的生活呢。問題是，公司這兩年都沒有給他加過薪了，老盧找老闆談過，但老闆每次都敷衍他。他也想過要離職、跳槽，可如今跳出去也不見得能找到比現在更好的，尤其是自己年齡已經大了，別人也不太願意收，這種情形，讓老盧感到很苦悶，但也沒有什麼辦法。其實像老盧這種情況，很明顯是遇到了“中年職場危機”，中年職場危機其實包含了很多，而老盧這裏遇到的核心就是兩種，一個是長期不加工資，而另一個則是中年求職的難度提升。那麼中年人士應該如何擺脱“中年職場危機”呢？以下3點教你解決。
1、要學會為自己工作
職場上有一種説法叫做：拿多少薪水就出多少力，這種一般是出現在某些職場新人身上，但是，也有很多職場人在步入中年時，會因為長期的工作和年齡的增長，逐漸喪失掉自己對工作的熱情，而他們心裏也會產生同樣的想法，這樣必然會陷入“中年職場危機”。
無論你是在自己的企業，還是在公司工作，都要記住，你不是為別人工作，你是為自己工作！多做項目，多畫幾張設計圖，多交幾個朋友，你可以學到別人拿不走的東西，你可以隨時為自己增值。
處理一件事很容易，但你不覺得隨隨便便處理一下，只是在浪費生命嗎？也許你今天花了別人好幾倍的時間和精力去完成一個項目，但到最後，你會發現你的收穫是最大的，你全面解決問題的能力是別人不可能的
2、 選擇正確的方向和領導
每個人都需要在這個世界上有所成就。當然，努力是必不可少的，但我們還是要考慮歷史發展的方向和過程。
比如，兩個人，一個大學畢業，進入了曾經輝煌的夕陽產業，一個進入了蓬勃發展的朝陽產業。再過幾年，他們的貧富差距一定很大。有前途的朝陽產業更適合年輕人努力工作，也適合中年人開拓疆域，因為這個產業的前途是可觀的，充滿了未知，沒有人知道你能去哪裏。傳統的夕陽產業並非不可能，但其產業體系已經成熟，未來發展方向暫時穩定。不適合影響事業、接觸新事物、開拓思路的人。
跟隨一個正確的領導也是非常必要的。我們不能和一個沒有遠見和模式的領導者一起為他們工作。這是因為，這樣的領導往往搞不清自己的方向，更別説領導團隊的發展了。跟隨一個合適的領導者就像一匹好馬遇見伯樂，兩全其美。
3、 增加被動收入
在工作場所，中年人的思維方式往往是定型的。他們認為收入來源只是工作的死工資，他們不考慮其他渠道。
收入主要分為兩類。一種是積極收入，它是我們用自己的勞動交換的等價收入。一般來説，是固定工資。中年人一般都堅持這種收入。另一種收入叫被動收入，主要包括投資、理財、股票、基金等，這是我們合理管理貨幣分配所產生的收入。所謂“有錢賺大錢”就是真理。
許多人已經工作了六七年，他們有一些積蓄，但他們不打算提高工資。因此，這意味着你已經達到了一個上限，陷入了“中年職場危機”。在這個時候，你必須想另一種方法來增加你的收入。被動收入可能是更好的選擇
總結：人到中年，需要面臨的壓力往往會更多，職場危機只是其中一種，面對這種情況，我們需要做出相應的變化才行
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