董明珠談“35歲職場危機” 35歲將要如何面對職場危機？

簡要回答

近日格力集團董事長董明珠在接受媒體採訪的時候，針對35歲的職場人將面臨危機的説法做出了自己理解，談到企業應該去根據一些專業和需求來選擇人才，而不是去根據應聘人員的年齡來選擇員工，如果只根據這樣的條件來篩選員工，只説明這樣的企業生產力是不足的，不需要一些擁有較強經驗的人，要知道35歲的年紀，在職場上是有一定的經驗，如果企業不願意收這樣的員工，必定是由於企業的科技需求不高，那麼當下社會上當值的35歲職場人應該如何去面對危機呢？

35歲如何面對職場危機？
作為職場人，在面對35歲職場危機的時候，應該要清楚的去認識到這樣的現象存在的具體原因，並且要堅持性貫徹自己的職信念和追求，每一個職場人都必須要有自己的職業規劃，不僅僅去追求升職和高薪，要讓自己去在職場歷練的時候學習到更多的經驗。

我們必須要擁有更多的專業技能和實踐的經驗，在不斷的職場學習過程中，保持一個強大的創新能力，而且還要擁有更動強的社會推力，這樣才能改變職場年齡和性別歧視方面的一些現象，只有通過不斷的努力提高自身能力素質，才能避免受到35歲職場危機的影響。

同時也要去關注和支持那些努力去改變自己現狀的人和相關的組織，這些組織不僅是為自己去爭得權益而且也在為整個社會的職場人爭取一個更加公平的職場環境，我們也要去反思，為什麼會出現35歲職場危機這樣的現象，要知道什麼樣的人才才是企業所需要的重要資源，年齡並不是人才評價的一個準則，要讓自己擁有更好的成長和發展的機會。