對於職場人來説，什麼事情比較重要？答案當然是升職加薪了，比較我們在職場上打拼，很大一個原因就是為了維持生活，需要賺錢。而升職加薪，既能滿足經濟上的需要，也可以滿足我們精神上的需求。但比較難受的是，升職加薪並不是那麼一件容易的事，而且還因人而異，有的人在職場上工作十餘年，也沒有得到多少提升，甚至可能還在原地踏步。而有的人可能剛入職場沒多久，卻一路順風順水，青雲直上。這種現象也使得很多職場人感到了迷茫和不解，為什麼和我同批的人，升職比我快？為什麼公司後招的新人，也可以後來居上？為什麼領導總是看不到我的努力，卻提拔那些不如我的人？各種各樣的為什麼，縈繞在職場人的心頭，滿是迷惑，卻也找不到答案，很多人就在抱怨中逐漸消磨了自己的鬥志，增添着對公司和上級的不滿，最後可能辭職走人了，還不知道原因出在哪。其實，關於職場晉升，我們需要注意很多細節，也需要對自己和工作有一個清晰的認知才行，這樣才能避免走入職場誤區，導致自己無法成長，下面這3個影響職場晉升的誤區，希望大家都能避開：
1、做得到不等於做得好
在職場上，看到別人升職加薪，而自己卻“穩如泰山”，絲毫不動的時候，內心多少是有點難受和不滿的吧？尤其是大家都做得差不多的事情，別人卻能升職時，很多人內心都會想：他能做的事我也能做，憑什麼他可以升職加薪，我就只能原地打轉？
有這種想法再正常不過了，畢竟表面上看大家做得都是一樣的事，但有一個比較殘酷的現實是，做得到並不等於做得好，也許你們都能做到，可他能做的比你更好，為公司創造更多收益，你説老闆會不會更偏袒他一些？
大家都懂的做完一件事的。這裏的做完主要指過程的了結或有結果。但實質意義上講真正做完或做好一件事，遠非過程的了結那樣簡單。
2、別把公司的力量歸為自己
在職場上工作，當你找到一家比較好的公司時，如果公司發展順利，你能夠參與一些關鍵項目，也能拿到很多獎金，就很容易產生一種錯覺，認為是自己帶動了公司的發展。可實際上，除非你確實是項目中的領頭人，或是貢獻最大的那幾位，不然有你沒你，其實也差不多。
聽起來讓人很不爽，但這是現實。如今的職場上，想要找幾個專業能力的人才其實並不難，如果你只是單純地參與項目，並取得成功的話，並不是你“成功”了，而是你們“成功”了。這份“成功感”來自於你的公司，你的團隊。
見過不少這樣的案例，在一家大公司裏參與過幾個項目，拿到了一些成績，就認為自己能力非常優秀，開始跟公司談條件，談要求，談不攏就選擇離職，跳槽找下家，最終卻發現自己曾經的資源和人脈，根本用不上，而能力也沒有特別突出的地方，最終碌碌無為。
所以説，老輩人所説的背靠大樹好乘涼，也是有其道理的，不要把公司的力量和資源，認為是自己的東西
3、全面發展，而不是僅憑能力
在職場上有一個比較普遍的認知是，能夠得到領導青睞，容易升職加薪的人，大多是全才，這裏面不僅包含了工作能力，還有很多其它的東西，比如你的溝通能力、自律能力、管理能力等等。
在如今這個社會裏，高學歷高能力的人，可以説是很常見了，如果你在一家公司裏，只憑自己的專業能力去工作的話，除非你特別優秀，否則你和其他同事就沒有什麼區別，這個時候，如果你能夠在溝通能力、管理能力表現的更優秀，比如説和同事處好關係，和領導有效溝通，就是這些看上去無關重要的事，會讓領導對你更有好感。
總結：職場升職加薪，向來是我們職場人的追求，那麼如何獲得領導好感就非常重要了，努力工作作出業績確實是關鍵，但除此之外，也別忽視了其他的小事。
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