如何招聘到銷售人員

某些企業在招聘銷售人員的時候老是招不到，可能是招聘的問題，也可能是公司業務的問題，銷售方式也很關鍵。一般的電話銷售或到處奔跑的銷售是比較難找的。根據曾經的招聘經歷，給大家分享一下招聘的方法渠道或技巧吧，希望有幫助！

招聘的方法

（01）網上招聘：網上招聘是現在招聘銷售人員的主要招聘的渠道，先大家也不會有異議。的的確確隨着網絡的不斷髮展，很多事情我們都可以在網上完成了。作為人力資源的，每天都需要在相應的招聘網上平台去看和篩選投簡歷的人員，覺得可以的就電話聯繫，再到公司面試。基本上的流程都是這樣的了。網上招聘是招聘銷售人員的一種方法。

（02）到校園招聘：還有就是每每逗樂畢業季或者冬季招聘會的是厚都有很多企業會到校園裏面招聘人才的。如果你們的公司允許，這也是一個很好的招聘平台。小編開始也是在冬季招聘會中走進社會的，根據前輩們的分享，剛出來的學生的優勢在於，可塑性空間大，服從工作安排性強，支付工資成本低，往上發展空間大等等。

（03）朋友推薦或介紹：當然也會有一些是朋友推薦的，特別是一些比較難招聘銷售人員的公司。或者也有一些公司也是鼓勵這種朋友推薦的方式的，在朋友的一個公司裏就設計了一個“伯樂獎”，推薦一個新同事進來，直接就能獲得一個獎勵。這種模式也是希望更多的員工能推薦較好的銷售人員進來，這樣也能免去一些不必要的公司成本，這也是個不錯的找平方式。

（04）粘貼公告招聘：還有一個就是我們常見的，粘貼公告來招聘。這個比較適合於招聘一些生產的員工，學歷在高中或以下的適合這種方式，一般大學出來都很少會這樣去找工作應聘的，有也是很少的，除非在同一個工業園或附近的公司，才會看得到，一般情況就算是跳槽也是在網上找或朋友介紹的。如果採用這種方式招牌大學以上學歷的銷售人員是比較難的，僅供參考哈！

面試技巧

（01）待遇説法：每個出來工作的朋友估計第一的感覺就是待遇的情況，重賞之下必有勇士。這個在現在也是有用的，但是一般公司的底薪待遇等等給銷售人員的都不會是很高的，有些甚至沒有。這個首先在面試的時候要先讓他説説對待遇的看法，讓他自己去評價一下自己能給公司帶來什麼樣的東西或改變，這些東西能給公司帶來多少收益或利潤，等等。這個也是對應聘者的一個自我認識，也是壓工資的一種手段，但是不能離譜，如果你覺得他可以，你還是要在可控的範圍內給他稍微往上提一些，這樣他才會覺得他是有價值的。另外還有一些福利待遇等，如公司旅遊、節假日活動及禮物、生日鼓勵等等。

（02）工作環境和強度：也有很大一部分的朋友對工作的環境和強度是有其要求的。比如工作的環境怎樣，最好的肯定是冬不冷夏不熱，沒氣味，沒噪音，空間大，工具或這杯齊全等等；工作的強度要低，最起碼一週有雙休，但一部分是單休的，一天的工作時間在6-8個小時是正常的，如果特殊的時間段要加班等，有一些是晚上也是要上班的，而且沒有加班費。這些對招聘一個銷售人員都是影響很大的。

（03）公司發展前景：還有就是讓應聘者知道公司的的發展大概怎樣，當然説一些好的方面了。公司的發展也是應聘者選擇去留的一個標準。比如説，如果你的公司是一個夕陽產業，我相信招聘銷售人員是很難的，如果是高新產業那就不一樣了，一看就知道是新的，好的，常用的，這樣的做起銷售來也是比較好做的，這樣對招聘人員也是有幫助的。還有就是如果公司大概在什麼時候上市，這個也是一個對人員吸引的方面。

（04）個人發展空間：另外，也要給他説明一下如果他在公司幹下去，公司能給他什麼，對他個人的發展有什麼規劃，有多大的提升空間。總之，有一點就是，一定要體現出尊重人才的立場，而且已經有計劃和規劃的招聘的，對這個銷售的職位十分看重。