職場中需要注意什麼？每個職場人都希望自己在工作中能夠步步高昇，收入年年見漲。但在現實職場中常常會出現這樣一個現象——勤勤懇懇努力工作多年，像只老黃牛一樣任勞任怨，可是一到升職加薪就沒有自己的份兒，只能內心抱怨公司不公平。在付出不一定能得到對等回報的現代職場，只有學會察言觀色，專注提高自身的能力，才能夠獲得發光的機會。
學會察言觀色，看臉色行事
一談到察言觀色，許多人就會認為是拍馬屁，或者搞庸俗的人際關係。
但實際上並不然，想要在職場叢林中生存，察言觀色是一項必備的技能，幫助我們在人情往來中自如操縱的基本技術。
通過觀察對方的情緒和神態來體悟他人的內心想法、目的和利益訴求，從而有針對性地調整自己的應對方法。
不通此法者，看不明、拎不清導致處處踩雷碰壁；精通此法者，則能如魚得水、左右逢源。
《紅樓夢》中有一副對聯：“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”
世界千變萬化，但最終離不開一個利字，當我們在考慮問題時學會從他人的利益角度考慮，明白對方的利益點在哪裏，很多事情就會撥雲見日。
比如你拿了一份年度目標考核方案給分管領導過目，領導看完以後面露不悦，似乎對這個方案不太滿意。
這時你就要想到領導不一定是全盤否定整個方案，而是涉及分管領域的考核內容是否有不合理的項目，是否有一些考核指標違背了他的利益等等。
如果一個人不懂得察言觀色，就如同不知風向便轉動舵柄，稍有不慎就可能會在小風浪中翻了船。
在飯局上，經常出現領導面前的酒杯已經空了，挨着他身邊坐的人卻還無動於衷，只顧着自己埋頭吃飯。
就像職場中的順口溜所説：“領導夾菜你轉桌，領導打牌你自摸，領導隱私你亂説，領導講話你嘮嗑。”
儘管頗有些調侃的味道，但卻生動刻畫出不會察言觀色的人的自畫像，像這樣沒有眼力見的人，雖然不一定會因此被穿小鞋，但至少給領導留下的印象不會太好。
在合適的時機展示自己
古語有言：“木秀於林，風必摧之。”
公司裏總會有特別喜歡錶現自己的員工，在別人還沒説完話時就開口打斷，但這種表現方式不僅不會讓領導注意到自己，還可能會因此飽受質疑，引起同事的厭煩。
導演張藝謀曾説：“我們的生活只有一成取決於發生的事，剩下九成都取決於我們對這些事情的反應。”
想要贏得領導和同事的認可和信賴，就要學會在合適的時機展現自己的能力，掩飾好內心的遲疑和恐懼。
因為職場人都擁有敏鋭的覺察力，在你還沒開口的時候就能嗅到哪怕再細微的不自信，而且表現的好與壞沒有絕對的標準，如果你看起來像個失敗者，就一定會被當做失敗者來對待。
小李是一位非常優秀的IT工程師，擁有互聯網大廠的工作經驗和數據處理能力，每天默默地專注於工作，極高的工作效率也為公司創造了很多效益。
可就是得不到領導的認可，原因是他很少和同事交流，也不喜歡錶現自己，在公司裏幾乎成為了“小透明”。
這五六年來，身邊的同事要麼升職加薪，要麼跳槽去了更好的公司，只有自己還在原地踏步。
能力是決定一個人職業生涯長短的關鍵特質，但他人無法對我們的能力進行客觀評價，因此只有通過高水平的技巧和有效的展示，我們才能提升自己被感知的能力。
也就是説，即便擁有再強的個人能力，但不去表現自己，不拿出成果來刷存在感，別人無法感知我們的能力，也就得不到領導和同事的認可。
不在背後議論任何人
職場上永遠不要站在道德制高點去苛責別人，更不要私下議論他人。
俗話説得好：“誰人背後不説人，誰人背後不被説。”
每個人背後都會遭遇他人的非議，或多或少地陷入八卦的中心，這些都是人生常態。
但在職場這個特殊的地方，聊八卦卻會讓自己陷入不堪境遇，聊來聊去只會聊出更多是非和尷尬。
所以保持沉默，在自己的崗位上幹出成績，吸引更多同頻者一起奮鬥，才是職場人應有的工作狀態。
一個人對別人有負面看法很正常，這是一種不容剝奪也無法剝奪的自由，但倘若向任何第三人兜售同樣的看法以求贊同就是實質上的傷人行為。
實習時的主管告訴我：“嘴就是你的風水，管住自己的嘴，你才能留住你最大的風水。”
他算是一個名副其實的工作狂，將注意力全部集中在自我成長上，從來不去打聽什麼八卦新聞，一心只想幹好本職工作，為公司助力添彩。
因此深得領導器重並被委以重任，在很短的時間內就從部門主管做到子公司的總經理。
對於一個擁有高情商的職場人來説，即便知道了有人在背後詆譭自己，也會保持喜怒不形於色，至少在沒有充分把握反擊對方之前，堅決不會讓自己被情緒所裹挾。
因為情緒就像是一個魔鬼，一旦人被情緒所掌控，那麼所作所為就可能失去了理性。
酷知知識幫
