作為職場人，誰不想升職加薪呢，但人們總是有一個誤解，認為能力強，業績好就應該被提拔，否則就是單位不行，領導眼瞎。
如果單單説加薪的話，能力強，業績好確實可以比其他人賺的多，所謂的“多勞多得”，創造的價值多，拿的多毋庸置疑。
能力強、業績好，優勢（長處）得到了發揮，可以是優秀員工，但不一定適合做管理。
晉升的話，只看優勢（長處）還遠遠不夠，更要看一個人綜合素質，可能哪個方面都不突出，沒有明顯的劣勢（短板），反而更容易被提拔。
為什麼説“加薪看長，升職觀短”？
一個人專業技術很強，在行業內也是專家級的，但不善於溝通，這類人可以讓他做事，也可以給很高的薪資，但讓他做管理的話就有些牽強了。
就像網上經常爆出來的一些官員，因為作風問題被免職的事情，或許他們能力很強，但管不住自己的慾望，哪怕因為能力上位，也會因為短板被拿下。
比如，領導班子討論晉升的問題，你恰巧是候選人，大多數人都表示同意，可這時有一個人提出了質疑，勢必會影響你的晉升，除非一把手力挺，否則很容易錯失良機。
沒有哪個領導為了下屬而影響自己的前程，有人提出質疑，那就先放一放，又不是沒有人可選，即便沒人可選，也可以等一段時間。
被提拔的難點就在這裏，有八個人説你好，但只要有一兩個人提出質疑，你的事情就會被放一放，而提出質疑的方面很可能就是你的短板。
什麼會影響你的晉升路徑？
1.原因導向，找出晉升路徑
提拔一個人的原因很多，比如，能力強，急難險重的任務可以更好的完成；工作態度好，不挑不檢，只要上級安排的事情都能認真完成；業績好，總是能夠提前超額完成任務……
甚至可以是關係、背景、學歷……這些都是可以被提拔的原因。
這些原因中，有硬實力，也有軟實力，都屬於優勢（長處）。比如，硬實力，可以是學歷、業績、能力……這些都是能拿的出手，可以成為領導提拔的原因。硬實力大多是可以被量化，比較具體的事情。
軟實力，也不能被忽視，比如工作態度，怎麼才算是工作態度好？每個領導判斷的標準不同，是聽話，還是關鍵時候能為領導站台，人際關係好……這些東西雖然不能量化，卻也起到了不小作用。
軟實力中，值得注意的一點是領導是裁判員，領導的意見十分重要。
2.結果導向，減少晉升阻力
在晉升中結果導向，不一定出現了結果，而是未來可能出現的結果。這時劣勢（短板）就可能具有了一票否決權，有時是客觀存在的，有時是領導主觀意識決定的。
比如，A能力強、業績好，但人際關係不好，提拔A之後，可能加劇團隊內耗；B能力一般，但是善於溝通協調，如果你是領導會提拔誰？加劇團隊內耗，就成為了短板。
能力可以培養，而且提拔一個人，更看重管理能力，溝通協調能力，而不單單是個體能力的強弱。以結果導向來看，不善於溝通可能加劇內耗，就是阻力了。
以結果導向來看，許多事情都可能成為晉升的阻力，比如，斤斤計較、愛佔小便宜、生活作風問題、道德品質差勁、口碑不好……這些未來都可能造成影響。
這些可能造成的影響，有時會影響單位，有時會影響提拔他的領導，任誰也不願意自找麻煩。短板就成為了，晉升不能忽視的阻力。
3.階段不同，側重點也不同
任何事情都不能一概而論，根據所處的不同階段，側重點也存在不小的差異。比如，初創期，發展期，成熟期，不同的階段任用的標準也會不同。
比如，初創期，只要能力強，業績好，能創造更大的價值，有些缺點是可以被容忍的，因為在理性的權衡利弊下，創造價值是眼下最重要的事情；
發展期，能力強、業績好固然很重要，但要想發展，管理就必須規範起來，否則很容易出現劣幣驅逐良幣的情況，導向就會側重於管理，對於那些能力強，業績好，不聽話的人，要麼敲打一下，要麼殺雞儆猴，讓人們引起重視；
成熟期，領導的選擇權更大，能力、業績也很重要，但側重點偏向於整齊劃一，“聽話”就顯得很重要了，管理十個人，可以兼顧到每個人，但管理上百、上千，甚至上萬人，遵守規則就顯得十分重要了，不可能所有的人都採取個性化管理。
在不同階段下，管理的側重不同，優勢還是優勢，但劣勢在不同階段下，就會顯得格外突出。
4.運氣成分，也不能被忽略
運氣這個事情很難講，雖然成功的人都在説自己的憑藉努力，聰明才智、抗壓能力……這些優良的品質取得最終的成功，但他們從來不講，運氣其實也很重要。
難道讓成功的人説，自己是憑藉運氣？其實這就像大家的目的地相同，或許選擇了不同的路徑，或許是相同的路徑，只要差那麼一點就可能出現堵車的情況，導致到達目的地要比別人晚了許多。
或許有人説選擇去目的地路線不同，選擇是一種能力，但誰都沒有預知未來的能力，誰知道哪條路暢通，哪條路堵車呢？明明平時堵車的路段，恰巧今天沒堵車，明明暢通的路段，恰好出現了車禍，導致道路擁堵。
誰又敢保證自己選的那條路一定是對的呢？雖然我們無法掌握運氣，但可以“時刻準備着”，當機會降臨的時候，能夠把握住。如果運氣降臨了，卻沒有能力把握住，最後説一句“早知道……”
人生沒有早知道，運氣是玄學的問題，只有“時刻準備着”才不會錯失良機。
寫在最後
行走職場，你可以有很多的優點，也是升職加薪的條件，但優點對於加薪來講更為有效，晉升卻有些差別，優點固然重要，但缺點不那麼明顯也很關鍵。搭建成功的大廈需要很多的磚頭，但導致大廈傾倒，可能只是一處隱患導致。
酷知知識幫
