怎樣討要工資？

工作了以後就有相應的工資發放，不過很多老闆會由於各種各樣的原因而拖欠工資，現如今對於拖欠工資的現象還是比較普遍的。針對這個情況，下面特意給大家介紹了一些方法，這些方法可以幫助你合理的討要工資，一起來看一看，並且學習一下這些方法吧。

操作方法

（01）勞動局如果已經有了拖欠工資的情況，如果温和的方法，強硬的方法都使用過了，老闆還是拖欠工資的話，這種情況下就可以直接找勞動局解決。在找勞動局解決拖欠工資情況的時候，一定要準備好相關的證明材料。

（02）要一點是一點如果想要合理的討要工資，這種情況下可以試着向老闆要一點兒，有些單位可能只是暫時性的資金週轉困難，如果單位確實是沒有太多的錢發給員工，這種情況下，可以和相關的負責人好好的談論一下工資問題，比如可以先妥協一下，先發一部分工資，這樣能解決一點是一點，總比沒有一點工資好。

（03）媒體曝光如果遇到的老闆人品非常差，而且拖欠了很長時間的工資，也不積極解決這種狀況。這種情況下，就可以果斷的利用媒體的力量來進行曝光，有些老闆為了保住自己的名譽，會快速的發放拖欠的工資。

（04）保存好相關證據如果想要合理的討要工資，這種情況下，一定要把相關的證據保存好，比如考勤記錄、或者工作時候的工牌，之所以要保存好這些東西，是因為這些證據可以表明你和單位有勞動關係，面試在沒有籤合同的情況下，以後到了非常的階段，可以利用這些證據，向勞動局舉報單位拖欠工資的情況。

（05）主動找老闆解決如果想要合理的討要工資，老闆拖欠工資的情況下，要主動的找老闆解決，可以派幾個代表，和老闆商討一下工資的解決問題，如果一味的等待，有些人品不好的老闆可能會一直拖欠下去，拖欠工資的情況是事實，就一定要明白工資是應得的，主動解決才有出路。

（06）集體的力量大如果想要合理的討要工資，在討要工資的過程中，千萬不要單槍匹馬的去討要工資。如果單槍匹馬的去討要工資，這樣的力量是非常薄弱的，如果還有其他同事被拖欠了工資，可以和其他同事一起討要工資。

（07）進行勞動仲裁如果想要合理的討要工資，在其他方法沒有效果的時候，這種情況下就可以直接申請勞動仲裁。有些老闆是不太怕勞動局的，但是對於勞動仲裁，很多老闆就會有一些顧慮了，後期老闆如果想要貸款的話，有了勞動仲裁的記錄，就會阻礙貸款。

（08）解決方法不要太激烈如果想要合理的討要工資，在討要工資的過程中一定要採取合理的手段，不要為了討要到所謂的工資，拿自己的生命去威脅老闆，這樣太激烈的方法，到最後問題可能得不到解決，這樣就太得不償失了。