解密傳銷組織各個職能，你知道幾個呢？

傳銷組織的運作是通過人際網絡的搭建來支撐的，他們層層管理層層配合，那你知道他們的核心職能有哪些嗎？小編帶你一起看一下。

操作方法

（01）自律總管。這是一個“家庭”的核心職能之一，這個職能掌管着團隊的紀律，即是一個警察角色，懲惡除奸，也是一個法官的角色來判定誰違反了“自律”。所以自律總管在傳銷組織團隊之中扮演的是黑臉的包公，所以在傳銷組織中所有的傳銷人員對自律總管都是敬畏有加的，比如，一個業務員觸犯了團隊的自律，在中午接到了自律總管的電話，立刻面如死灰，戰戰兢兢的接電話，差點沒被嚇死，場景一點不誇張，接完電話馬上去找自律總管上交基金，無論是在做什麼，要第一時間趕過去。

（02）自律配合總管。這個顧名思義就是配合自律總管開展工作的一個職務，想要上到自律總管要先上到自律配合總管這個位置之上的，每天幫助自律總管維持家庭的自律情況，發現違反“生活經營管理20條的”立刻上報自律，這個職能好比自律總管的

（03）能力總管，能力總管這個職能管理的是團隊一個“家庭”各個成員的發展，誰適合學什麼東西，誰適合講哪一班“工作”心裏一清二楚，然後再根據家庭的成員情況進行專項的“培訓”，所以這個職能是讓傳銷成員不斷提升能力的一個職能。一般情況，傳銷人員對能力總管是十分崇拜的，因為能力總管面面俱到，能夠解決很多家人的疑難事情，是一個赤裸裸的智多星。

（04）能力配合總管。能力配合總管沒有實際的權利只是配合能力總管開展工作，幫助能力總管完成工作，就像祕書一樣。

（05）經晨總管。這是專門負責“老經”“老晨”“新經”“新晨”這四項活動的總管。職位權力很一般，處在“家庭”職務中最偏弱的一個職能。沒有什麼實際權利。不過這個部門會議挺多，一天開各種會議，看似這個經晨挺忙的，實際上都是瞎忙。

（06）經晨配合總管。這個也不必多説了，一般就是配合經晨總管做事情。

（07）大總管。大總管是一個“家庭”的老大，是一個“家庭”的最高職務。主要負責家人的心態問題，發展問題，最根本的還是發展問題。傳銷人員一般很 難和大總管接觸，因為一般情況大總管都是特別特別的忙的，這種奔波，所以傳銷人員對大總管是一種仰慕的感情，能夠“拜訪”到大總管那是他的榮幸。

（08）能力大總管。能夠稱之為能力大總管的人一定是大總管。他的選拔是從眾多“家庭”的大總管選出能力強悍的大總管作為能力大總管，所以能力大總管在團隊之中的分量是非常重的，他掌管着能力部門開展各項的工作。這個職務的人更是忙的不得了。

（09）自律大總管。上到自律大的位置，説明這個人在團隊的貢獻已經是非常大了，所以一般情況上到自律大處理的事情一般是“上面下發的任務” 自律大總管的選拔同樣的也是在眾多的大總管中選出一個能力出眾的人擔任團隊的自律大總管，是團隊的生命線，維護團隊健康運行，所以自律大總管也是神龍見首不見尾，見到他更是難上加難，他除了在團隊“付出”之外，基本上大部分時間在“上面”不會下團隊，上面有很多的會議需要召開，尤其是有重大的決策推出，他們都會在上面商討政策。

（10）老總。老總就是五級三階制最後的高級業務員了，他管理着整個團隊的發展，所以權力會更大。一般人見不到，下面的業務員更是別想了，因為誰也不知道他們住在哪裏，見到他的只有大總管，自律總管，能力總管，而且只能每週見一次。

特別提示

傳銷職能也是千變萬化，不同的團隊職能是不一樣的，要具體情況具體分析。