為什麼招聘都要應屆生？

原因主要是：便於完成大批量的招聘任務；應屆畢業生更好培養；應屆畢業生工作認真；應屆畢業生工資要求不高；部分企業有硬性的應屆生名額。

1、便於完成大批量的招聘任務

春招秋招的時候，學校裏存在一大批正需要找工作的學生，對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。

2、應屆畢業生更好培養

因為這是應屆畢業生畢業後的第一份工作，相對來説對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對公司増強好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓成本。

3、應屆畢業生工作認真

因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱着學習的態度去完成的，表現欲強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，瞭解了市場行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。

4、工資不高

應屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。

5、硬性的應屆生名額

對於一些國企和央企來説，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。