職場招聘的黑幕有哪些？一定要警惕

當我們大學畢業之後肯定是要踏上社會，那麼面臨的第一步就是需要去找工作面試，在找工作的過程中真的是社會大了什麼樣的企業都有，尤其是有一些企業無視求職者的渴望心理以及浪費的精力和時間等等，甚至把招聘當成了逗你玩，所以在找工作的過程中，一定要先了解一些招聘黑幕，這樣才能很好的警惕。

操作方法

招聘當企業廣告，有一些企業之所以長期的掛在招聘網站上面招聘某些職位，並不是想要真的找工作者，而只是為了不斷的刷屏，甚至有一些企業其實只是想要使用這個渠道來給自己的企業做廣告，甚至還寫得非常的誠實，或者説是虛位以待之類的，但其實這樣的根本就沒有招聘人才的誠意。

以高薪收集簡歷，有一些企業在招聘的過程中，往往是以崗位為圓心以薪酬為半徑，畫了一個巨大的餅，而且跨度非常的大，尤其是最高工資讓人看了之後都會熱血沸騰，所以很多人就會趕緊的向這樣的公司投簡歷，但是往往這樣的公司讓你去面試之後，就沒有了下文。

以招聘騙取方案創意，可以説這一類應該是最可惡的，也是最坑人的，屬於那些無良的企業，真的是坑人無底線也無節操了，以招聘的名義利用求職者求職的心理，要求求職者做一些方案營銷之類的，等到你搜腸刮肚的做好了之後，結果對方只是讓你把方案留下，然後就沒有然後了。

招聘內定人員，有一些企業之所以公開招聘，其實只是做一做表面的文章，即便你真的是非常的有能力，各方面都符合他們的條件，但是也一定不會被錄用，原因是這樣的企業一般來説都已經內定了人員，你只是陪他們演戲而已。

以工作之名找小三，這樣的崗位一般來説都是招漂亮的女性，對女性的身材和樣貌有一定的要求，主要是一些祕書助理之類的，這樣的一般來説根本不需要你有什麼特殊的學歷或者是技能，只需要長得漂亮就一切ok了。

忽悠招聘，有一些無良的中介，喜歡忽悠農民工或者是一些剛入職場的小鮮肉，讓對方先交上一部分的錢，然後再忽悠到一些比較偏僻的小公司裏面去上班。

找人湊數，有一些公司裏面對於HR的面試人數是有一定指標的，所以每到月末的時候，有一些公司就會打電話要求面試者去面試，但是結果卻並沒有讓你通過，其實這些只是讓你去湊個數而已，美化一下人事部的工作指標和業績，防止被扣工資。

面試找靈感，有一些公司面試彷彿是無厘頭，一般並不是急切的需要工作人員，反正就是有時間沒事情做，所以就招聘人來找找靈感或者是聊聊天之類的，這樣的面試想要成功進入公司，幾乎是不可能的。