跳槽引發年終獎糾紛怎麼辦

跳槽引發年終獎糾紛怎麼辦？請看下文。

操作方法

（01）首先，我們需要明白：年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權。那麼對於用人單位而言，他們是可以不發年終獎的。

（02）其次，我們需要看我們的看下我們的勞動合同。如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金規定在規章制度裏，那麼用人單位就必須發年終獎。這是我們的證據。我們在籤合同後，人事一般會一式兩份，一人一份。

（03）我們離職時間是否符合合同條款的發放年終獎的時間限定，或者是否符合單位發放年終獎金的規章制度時間限定，如果符合，那麼單位是必須發放的。

（04）單位不予發放後，我們先去勞動局，讓相關人員幫助進行調解，要求單位履行合同中的條款或規章制度。

（05）如果單位依舊不履行勞動合同中的條款或規章制度的話，我們可以請律師進行起訴。