無責任底薪是什麼意思？

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地説，就是員工每個月“保底”的薪水。

所謂無責任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務指標，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任。簡單地説，就是員工每個月“保底”的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。

無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鑽。

對於大部分的銷售人員來講，其實自己每個月領取到的工資報酬要麼屬於責任底薪，要麼屬於無責任底薪。責任底薪也就意味着：如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成，但是因為《勞動法》規定，必須達到當地最低工資標準，所以比如：責任底薪1000+銷售額提成10%，業績標準是達到10000元銷售額，當地最低工資標準是1200，結果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標準，所以扣部分。

一個招聘公司最好玩的小把戲，就是説責任底薪+提成，但是隻給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業績底薪自然就到了，事實上就是提成剛到底薪的標準。這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就幹了，這是絕對欺騙和壓榨勞動者的行為。勞動是世界上最光榮的事，貶低勞動價值（他們美其名曰降低勞動力成本）就是錯誤的，欺騙勞動更不可饒恕。