人民日報點評相關企業拒聘川大學生不能一杆子打翻一船

簡要回答

人民日報也點評了某律師事務所拒絕招聘川大學生認為不能夠一竿子打翻一船人，應該去理性看待招聘。之前報道北京某一家律師事務所和上海影視傳媒公司的負責人相繼在網絡上宣佈拒絕招聘四川大學畢業的學生，將四川大學個別學生的問題歸咎到四川大學整體學校的教育，認為四川大學沒有辦法去培養出合格的人才，這種思維沒有辦法去幫助企業招納賢才。

北京律師事務所包括上海影視傳媒公司拒絕招聘四川大學學生的行為也傷了很多求職者的心，從法理上講已經突破了自主用人的一個範疇，這種公開拒絕招聘的行為已經剝奪了學生平等就業權，拒絕招聘四川大學畢業的學生歸根結底還是“唯出身論”的因素在作祟，自古以來英雄不問出處，選拔人才企業需要做到不拘一格，企業需要將更多的精力用在認識人才、引進人才上，而不是將時間去花費在給人才添加限制，添堵上面。才能夠幫助企業去選拔出更為理想更優異的求職者。

這兩家公司不看社會評價，無視社會客觀標準，純屬以個人好惡增設求職門檻，只會將更多的優秀人才擋在企業門外。
從北京律師事務所以及上海影視傳媒公司拒絕招聘川大學生的理由來看，因為地鐵所謂的偷拍事件對川大學校教書育人的水平能力存在質疑，從客觀角度上來講學生出現了行為不當的情況，學校的聲譽肯定會受到影響，對於學校給予的處置公眾會有不同的看法是很正常的，將個別學生出現的問題全部歸咎到整體的學校教育方面就有失偏頗，公司因為個體的案例為整個羣體打上標籤，這種一杆子打翻一船人的思維，根本沒有辦法幫助企業招聘更多的優秀人才。