下班後微信辦公算加班嗎 法院判了微信辦公屬於加班

簡要回答

在2019年的4月1日，李小美成功入職到了北京地區的一家科技公司，成為產品運營部門的一名員工，後來李小美和領導因為加班的問題發生了多次爭吵。小美向法院提交了《假期社羣官方賬號值班表》、微信聊天記錄，公司的員工在下班或者在休假期間，經常會被領導要求使用社交平台和客户溝通，李小美認為公司應當給予加班費。小美和公司雙方所簽訂的勞動合同的協議一直到2022年的3月31日，在此期間按照約定，李小美必須要執行公司的不定時工作制度。

公司認為小美在休息日值班的時候，應當負責在客户羣中回答顧客所提出的問題，這並不屬於加班的範疇，小美向勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付自己500個小時的加班費用，一共是20.32萬元人民幣，勞動仲裁委員會不支持小美的請求。最後小美將公司告上了法院，要求法院判決公司支付加班費用，法院經過一審判定，因為李小美和公司之間所簽訂的勞動合同中約定了不定時工作制度，所以法院不支持小美節假日加班費的請求。

一審判決中駁回了小美的所有訴訟，小美不服再次提起上訴，二審法院經過審理認為根據我國勞動法的相關規定企業沒有經過勞動部門的批准，可以實施其他的工作和休息安排。根據勞動部的相關規定，企業在實施不定時工作制度的時候，必須要經過勞動保障部門的批准，在本次案件中，雖然雙方在合同中籤訂了不定時工作制，不過公司在此前並沒有獲得部門的審核。

最終二審法院認為在節假日或者假期加班期間，也可以做一些其他的事情，將所有的時長全部算作為加班是不公平的，所以應當合理的要求公司賠付加班的費用，最終二審法院判決公司應當支付小美3萬元人民幣的加班費。