kpi是什麼意思

簡要回答

是指關鍵績效指標考核法，就是選取幾組和公司業績發展有重要聯繫的數據指標進行考核。

不少人經常在公司業務考核評比當中，接觸到kpI這個概念，究竟這個kpI真正的含義是什麼呢？具體都有什麼作用？下面讓我們一起去了解吧。

詳細內容

按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性，比較適用於成長期的企業。

另一類是管控型績效管理，側重於規範員工的工作行為，比較適用於成熟期的企業。但無論採用哪一種考核方式，其核心都應有利於提升企業的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較。

考核維度的確定後就要針對每一考核維度，制定相應的考核辦法和設立相應的考核標準，使得考核具有可操作性，同時儘量減少主觀因素對打分的影響。

關鍵事件法是針對工作中的關鍵事件，制定相應的扣分和加分標準，來對被考核者的業績進行評價的方法。關鍵事件法適用於那些關鍵事件能夠充分反映被考核者工作表現或業績的情況。

KPI提取：每個年度、季度、月度首先對KPI指標進行提取，將各項KPI指標分類管理、實行分級激勵制度。就像一根槓桿，能夠根據各地市場對各項KPI完成程度的難易進行有效的調節、激勵，為整體達成提供有效的路徑。