關於kpi的知識

企業關鍵績效指標法(KeyPerformanceIndicator，KPI)，它把對績效的評估簡化為對幾個關鍵指標的考核，將關鍵指標當作評估標準，把員工的績效與關鍵指標作出比[1]較地評估方法，在一定程度上可以...

關鍵績效指標KPI，即關鍵績效指標(KeyPerformanceIndicator)，是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業...

KPI指標即關鍵業績指標，是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標...

企業制定績效考核制度，可以激發員工的個人潛力和工作熱情，提高員工的工作效率，積極完成各項工作任務，激勵員工為企業的發展和壯大貢獻力量。一、績效考核的總體思路：（01）意義。實現員工利益和...

簡要回答是指關鍵績效指標考核法，就是選取幾組和公司業績發展有重要聯繫的數據指標進行考核。不少人經常在公司業務考核評比當中，接觸到kpI這個概念，究竟這個kpI真正的含義是什麼呢？具體都...

kpi考核的三大指標包括效益類指標、營運類指標、組織類指標。效益類指標包括資產盈利效率、盈利水平等；營運類指標包括部門管理費用控制、市場份額等；組織類指標包括滿意度水平、服務效...