沒簽訂勞動合同，工傷了怎麼辦？

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。

網友諮詢：

我叔從03年元起在一家化工廠工作，但公司並未公司任何員工簽訂勞動，其在廠內一輛罐車上操作，司機説他在確認沒有人情況下，發動罐車現工作期間造成我叔工傷。這司機和車都不是公司的，惟獨車上的罐體是公司的，公司説司機承擔百分之百的責任，司機也承諾承擔責任，但他留下手機號碼後就不知去向，我們只瞭解他是公司的一個客户。現在事情如何處理？

廣東寶源律師事務所蔣瑞律師解答：

沒有簽訂勞動合同的不影響工傷認定，只要勞動者能證明與用人單位存在事實勞動關係即可。

根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

蔣瑞律師解析：

如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是説雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並治療終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。