關於勞動合同的知識

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼用人單位不籤勞動合同的法律責任有哪些呢？操作方法（01）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...

在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因為加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網...

公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請...

我們在給別人打工時，通常都要簽訂勞動合同，下面就來介紹一下籤訂勞動合同需要注意什麼。操作方法勞動合同的簽訂是為了保護勞動者的合法權益，所以簽訂勞動合同時一定要仔細、慎重，搞清楚每...

操作方法首先，對於企業不與勞動者簽訂勞動合同，是肯定要賠償雙倍工資的。勞動法明確規定，應當自用工之日起1個月內訂立書面合同，勞動關係自用工之起建立。對於雙倍工資標準，法律是這樣規定...

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。網友諮詢：我叔從03年元起在一家化工廠工作，但公司並未公...

在就業當中，勞動合同的簽訂是非常重要的一步，那勞動合同怎樣簽訂呢？操作方法01勞動法中明確規定，用人在單位自員工工作之日起，就必須簽訂正式有效的書面勞動合同，如果不按規定執行，員工有權索...

當你進入一家企業已經通過了試用期，此時需要跟企業簽訂勞動合同的話，那你必須要注意是否存在陷阱，這樣你才能更好的保護自己的權益。那麼，簽訂勞動合同的時候需要注意什麼呢？下面就讓小編來...

操作方法一般來説，公司拖欠工資屬於勞動法管理的範疇。勞動合同也是判斷是否企業跟勞動者之間建立勞動關係的依據。因此，如果沒有勞動合同的情況下，我們稱之為具有事實的勞動關係，此時，如果...

用人單位解除勞務合同時，按照相關法律規定，需要對勞動者進行經濟補償，下面就來看看怎樣計算經濟補償吧。操作方法（01）合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的...

大家知道如何理解勞動合同試用期嗎？接下來，請看下文。操作方法根據勞動合同法規定：在用工時會有一個試用期。時間由企業自行規定。一般來説，大對數企業都是規定三個月的試用期，試用期同樣的...

大家知道公司如果不簽訂勞動合同，作為員工應該怎麼辦嗎？接下來，請看下文。操作方法勞動合同是企業與員工建立事實勞動關係的書面證明，該合同就是證明企業與員工之間具有權力和義務的直接證...

操作方法若勞動者在崗位中，因患職業病或確認因工傷喪失全部或部分勞動能力，用人單位不得強制解除勞動關係。女性在孕期、哺乳期、產期或因休產假、在用人單位工作期間懷孕生子的，企業不得...

操作方法首先必備的是當事人的信息，包括用工單位自己勞動者的個人信息，不然勞動者都不知道是跟誰簽訂的合同，這就有點説不過去。還有必須有詳細的工作內容，自己達成的工作地點，這些一定要明...

老闆拖欠工資的事情我們在新聞裏面經常聽説，如果沒有簽定勞動合同，老闆又拖欠我們該工資怎麼辦？！操作方法（01）首先要了解相關的法律知識，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用...

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，是今後用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。有些企業以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業方的利益，這種想法...

操作方法如果勞動者願意，而且企業也具備讓勞動者繼續履行在職工作的能力和條件，勞動者有權要求勞動合同繼續強制執行。如果勞動者不願意繼續回去任職，而用人單位強制開除員工，需要按合同約...

操作方法三方協議，顧名思義就是由三方共同簽署的協議，那麼，這三方有學校，用工單位，以及學生本人。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位...

在找工作，或者在與和某公司簽約時，一定要慎籤勞動合同與勞務合同。因為這在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關係.反之，作為被僱傭人員，更要深籤勞動合同與勞務合同,因為，一旦選擇...

有很多人找到工作了，併成功被用人單位應聘上了之後，就會簽訂一份勞動合同，但有少部分是沒有的，那麼它們是否要承擔相應的法律責任呢？操作方法（01）首先勞動合同必須由自己本人和用人單位各執一...

在我們工作的過程中，總會和用人公司簽訂勞動合同，現在信息網絡的發達，微信上也出現了越來越多的合同，那麼微信上籤訂的勞動合同合法嗎？下面小編就帶大家瞭解一下。操作方法（01）我國的《合同法...

周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期後，雙方未續簽勞動合同。因經濟補償的問題不能達成一致意見，周某向勞...

勞動合同解除的幾種方式方法操作方法（01）根據《勞動法》的規定，勞動合同的解除，主要有以下三種方式：協商解除、法定解除和約定解除。（02）法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除...

工作簽訂合同，是用人單位對職工的負責，也是用人單位應盡的職責和義務。自己找工作必須簽訂勞動合同，這是保護自己的表現，勞動合同能保護自己的合法權益，也能給自己帶來合理的報酬。自己找工...

我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動...