國家津貼和個税標準是什麼？

國家津貼和個税標準種類繁多，然而這些“沉睡”的津貼和個税標準你都瞭解嗎？下面就教大家認識一下這些事關錢袋子的標準。

操作方法

（01）勞務報酬所得税勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、講學、翻譯、演出、表演、廣告、展覽、介紹服務、經紀服務等勞務取得的所得。納税方法：每次收入不超過4000元的，減除費用800元，其餘額應納税；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納税所得額。勞務報酬所得税率為20%。

（02）稿酬個税標準稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發表而取得的所得。納税方法：每次收入不超過4000元的，減除費用800元，其餘額應納税；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納税。稿酬所得，適用比例税率，税率為20%，並按應納税額減徵30%。

（03）教齡津貼國家發放給教師的津貼，旨在提高教師的社會地位和物質待遇，鼓勵教師終身從事教育工作。根據教師從事教育事業的教齡的長短對教師進行工資外的補貼。中小學教師和職業學校教師均可享受該項津貼。教齡滿5年不滿10年的，每月3元；滿10年不滿15年的，每月5元；滿15年不滿20年的，每月7元；滿20年以上的，每月10元。

（04）夜班津貼夜班是指企業在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形，企業安排勞動者從事夜班勞動應當支付夜班津貼。夜班津貼是為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康，調動一線職工生產積極性而制定的津貼標準。但是，對於夜班津貼的標準，國家層面並未出台過相關規定，都是由各地自行制定。

（05）高温津貼高温津貼是為保證炎夏季節高温條件下企業生產經營活動的正常進行，保障職工在勞動生產過程中的安全和身體健康而制定的補貼標準。根據《防暑降温措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

（06）低温津貼2004年3月1日正式施行的《最低工資規定》中提到了“低温津貼”：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除“中班、夜班、高温、低温等特殊工作環境下的津貼”後，不得低於當地最低工資標準。低温津貼雖有規定，但沒有相應的實施細則，執行起來很難，加之不少職工維權意識較差，不少在嚴寒條件下作業的勞動者，根本不知道還有“低温津貼”這回事。

（07）生育津貼生育津貼就相當於生育保險基金給女職工支付的生育期間的工資。因為女職工生育期間肯定要休假，單位可以不支付其產假期間的工資，這期間的工資就由生育保險基金來支付。生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關。計算方式為：生育津貼=（職工所在用人單位月繳費平均工資）/30*產假和獎勵假天數。

（08）獨生子女保健費從1982年陸續開始，全國各地根據《關於進一步做好計劃生育工作的指示》中有關“發給獨生子女保健費，有夫婦雙方所在單位各負擔50%”的意見，制定了每月5元獨生子女費的獎勵規定。實施全面兩孩政策以後，根據新修改的《人口與計劃生育法》，按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，獨生子女保健費將成為歷史。