加班工資如何計算

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，節假日期間未休假的，休息時間之餘安排上班的都應當支付加班工資。

操作方法

（01）國家規定1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

（02）加班工資計算方法法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

特別提示

《中華人民共和國勞動法》規定用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節及法律法規規定的其他休假節日期間依法安排勞動者休假，單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。