節假日加班工資怎麼算

在工作的時候難免會遇到加班的情況，那麼如果在法定節假日的時候工資應該怎麼算呢，下面介紹一下節假日加班工資怎麼算。

操作方法

（01）《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

（02）月計薪天數為21.75天。職工月計薪天數21.75天，由（365天-104天）÷12個月所得，104天為所有法定節假日的天數總和。

（03）休息日加班，用人單位應該支付不低於工資200%的薪資報酬，加班工資=月工資基數÷21.75x200%x加班天數。

（04）節假日加班，用人單位應該支付不低於工資300%的薪資報酬，加班工資=月工資基數÷21.75x300%x加班天數。

（05）在工作日加班,用人單位應該支付不低於工資150%的薪資報酬，加班工資=月工資基數÷21.75x150%x加班天數。

（06）勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪休假。