996制度導致就業難和生育率低，委員有何建議？

 

 

簡要回答

改變996工作制度，關注員工健康生活。委員提出996工作制度不僅導致人們的就業難度加大，且降低了生育率，996制度使得員工的工作時間明顯超過標準，很多人無法平衡自己的工作和生活，給日常行為帶來嚴重的干擾，這也是生育率降低的重要原因，為了能提高生育率，必須改善996工作狀況，給員工更多個人時間，才能有效提高生育率，更多年輕人有機會談戀愛，緩解工作壓力。

 

關於改善就業難和生育率低的措施：
1、企業重視員工身心健康
短期來看，996不但導致失業率的大幅度上升，而且導致員工長期處於精神高度集中的狀態，更多精力投入在工作當中，無法更好地照顧到自己的生活，成年累月的加班和勞作，讓人們沒有時間過自己的生活，“性”福指數也在不斷下降，人們尚且無法保證有充足的睡眠，更別談夫妻之間的生活。企業應該重視員工的身心健康，通過建立心理疾病預防管理中心，或者有效改善員工的工作環境。
2、政府出台措施
通過採取更加人性化的策略，比如照顧到員工的生活和職業需求，鼓勵企業採用更加人性化的管理辦法，儘可能提高員工的工作和生活的質量，這些努力能幫助員工更好地改變996工作制度，在保證不影響員工積極性的前提下，提高人們的生活質量。
員工勇敢拒絕加班
員工應該勇敢拒絕加班，全國範圍內也應該施行8小時監督工作制度，996是導致目前社會就業難度大、生育率低的重要原因，員工強化自己的法律意識，對於公司給安排的加班勇敢説不，這一行為違反員工的勞動權益。

3、員工勇敢拒絕加班
員工應該勇敢拒絕加班，全國範圍內也應該施行8小時監督工作制度，996是導致目前社會就業難度大、生育率低的重要原因，員工強化自己的法律意識，對於公司給安排的加班勇敢説不，這一行為違反員工的勞動權益。