職工福利費怎麼算

職工福利費究竟包括哪些內容？會計上怎麼核算？税法規定又有哪些不同？小編作為一名税務工作人員，特地對此進行了梳理，並在次與大家進行分享和探討。

操作方法

（01）企業職工福利費包括髮放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。具體範圍界定可以在財政部官網上"高級檢索"中輸入"關於企業加強職工福利費財務管理的通知"，找到財企[2009]242號文，其中有詳細説明。需要注意的是，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

（02）那麼，職工福利費的會計核算如何？為什麼會存在一些爭議呢？原來，經過06年新企業會計準則的發佈以及14年的修訂，職工福利費的核算方法發生了實質性變化。新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)中取消了原制度對職工福利費按工資總額14%提取的規定，將職工福利費列入職工薪酬範圍核算。不過小編髮現，網上不少文章提到針對福利費"企業可以根據實際情況採用先提取後使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定"，小編認為這種説法是不正確的。根據14年修訂後的《企業會計準則第9號——職工薪酬》第六條規定，"企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。"所以，小編認為，企業發生的職工福利費支出是不能計提的，應直接計入相關的成本費用。

（03）關於非貨幣性職工福利，應當按照公允價值計量。例如企業將自產的產品作為非貨幣性福利提供給職工，應當按照該產品的公允價值和相關税費確定職工薪酬-非貨幣性福利金額，並計人當期損益或相關資產成本。例子如圖所示。

（04）另外，14年修訂後的《企業會計準則第9號——職工薪酬》中還規範了"離職後福利"、"辭退福利"、"其他長期職工福利"的會計處理方法。其中，"離職後福利"應區分設定提存計劃和設定受益計劃進行處理；"其他長期職工福利"包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。注意：新準則下養老保險和失業保險計入"應付職工薪酬——離職後福利”賬户。

（05）至於前面提到的14%並不是完全無用的，它其實是税法規定的計算企業所得税前允許扣除的比例。根據《企業所得税法實施條例》第四十條規定，"企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。"另外，財企[2009]242號文也提到，在計算應納税所得額時，企業職工福利費財務管理同税收法律、行政法規的規定不一致的，應當依照税收法律、行政法規的規定計算納税。關於職工福利費扣除問題可以在國家税務總局官網"税收政策"中查詢國税函[2009]3號文，其中有詳細範圍界定。

（06）最後，關於職工福利費税法上的規定還需要關注一下國家税務總局公告2015年第34號，其中如何對區分工資和福利做出了明確説明，即"列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合國税函[2009]3號第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在税前扣除”，否則需作為職工福利費按規定計算限額税前扣除。