企業員工福利方案

【導讀】
一個好的員工福利體系，應該集合人力資源、IT開發、電子商務、風險管理、財税規劃等各領域專業人才團隊，通過員工福利商城APP（網站）、金融服務等產品，升級人力資源服務，為企業員工提供員工福利整體解決方案和福利管理系統，建立員工關懷服務體系,延伸人力資源服務的邊界，並向企業員工提供社保公積金、薪酬福利、個人理財、信貸、保險等一系列的服務，目標是重構整個人力資源產業鏈，服務企業與僱員的一切需求。

操作方法

（01）【員工福利的定義】員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,採取商保、體檢以及節假日禮品採購等福利保障措施，建立員工關懷服務體系,對員工提供直接的和間接的物質或精神激勵，延伸人力資源服務的邊界。

（02）【員工福利有哪些】員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對企業和崗位的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納税。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來説，對員工就具有更大的價值。

（03）【員工福利的適用範圍】福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

（04）【員工福利的劃分方法】根據福利的內容可以分為：（1）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。（2）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等。企業福利根據享受的範圍不同可以分為：（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。（2）特殊羣體福利：指能供特殊羣體享用，這些特殊羣體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊羣體的福利包括住房、汽車等項目。

（05）【員工福利的作用及影響】員工福利計劃對企業發展的作用1、企業調控人工成本和生產基金關係的重要工具；2、樹立企業良好的社會形象；3、提高企業美譽度。員工福利計劃對員工的影響1、保護勞動者的積極性2、有助於員工全身心的投入到工作中3、提高員工素質4、留住人才

（06）【員工福利的選擇技巧】1、口碑較好的。員工一般都很注重福利的口碑，喜歡稍有名氣的東西。2、方便性。方便性也是員工最關注的一個方面，而像各大商場和網站，比如：京東等推出的禮品卡/券，將是一個很好的參考，員工要什麼自己就可以去網上尋找，替代企業強制性訂購；隨着對員工福利關注度的提高，國內出現了一些專門為企業員工提供員工福利的手機應用，如易薪保APP等，極大方便了企業採購人員或員工本身，下單以後由京東物流負責配送，這無疑是員工福利個性化的創新之舉。

（07）【員工福利的競爭力】員工富則企業富，員工智則企業智，員工強則企業強。企業致力於不斷改善員工的工作與生活環境，豐富廣大員工的業餘文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強企業人性化管理與感情投資，致力於構建企業人才培養，以良好的發展與工作環境和福利留住員工，提高人才競爭能力。為了挽留住自己的優秀員工，企業紛紛施展不同“法術”，一場“鬥法”大賽就此展開。

特別提示

員工福利連接人和商品，為員工提供個人理財、信貸、保險等一系列的服務。

員工福利重構整個人力資源產業鏈，服務企業與僱員的一切需求。