獵頭如何應對“磨嘰”的人選？

由於每個人性格不同，尤其是遇到優柔寡斷的候選人，在轉換工作時，比較容易出現出爾反爾，那應該怎樣應對這樣的人呢？

操作方法

在篩選人選的時候，應該注意觀察候選人的性格特徵，如果是自私、斤斤計較的性格，就不要推薦了。

在分析機會時，需要深入瞭解，將客户機會充分展示，將職位多角度甚至重複分析透徹，提高意願度。

在薪資等方面，要降低候選人的期望，提前將對應職位通常的薪資告知人選，看他的反應，如強烈表示不能接受，建議暫緩推進，以免後續通過面試，因薪資問題，導致前功盡棄。

薪資一旦談妥，就需要馬上確認人選的離職交接時間，轉換時間越快越好，原則上不超過一個月。

如若通過面試，一定及時做離職輔導，以免出現老闆挽留，給予相應承諾，導致人選無法離職。

離職過程中，加強跟進，不斷確認是否保證上崗時間，以免在交接過程中碰到新的機會，出爾反爾。

想要做一個好的獵頭一定要學會察言觀色，這樣才能應對各種各樣的候選人，從而避免問題的出現。

如果能夠做到以上幾點，可以提高效率，讓工作進更順利，面對“磨嘰”的人選也沒有任何問題啦。