在工作執行中 與同事產生分歧要正面剛嗎 要從這3個角度考慮

簡要回答

考慮是否會損害自己的利益、從不同的角度去考慮、從最終效果去考慮。在職場上，與同事合作完成一個項目是無法避免的。由於每個人的任務不同，以及對問題看待的方式不同，有時難免會產生一些分歧。這是很常見的事情。但是不能以為這是一件小事情。如果因為產生分歧後，而與同事的關係變差。這對以後的工作也是極為不利的。

1. 考慮是否會損害自己的利益
在與同事產生分歧時，考慮是否會損害自己的利益，是需要放在第一位的。如果產生分歧並且對自己的利益沒有任何影響時，可以兩人私下解決。如果自己的思路正確，就要堅持自己的想法不動搖，讓對方屈服。並指出對方的疏漏，告訴他如果出現問題，是需要負責任的。在説服一個人時，不要試圖用理性去説服對方。要從“利益”這個角度去説明其中的利害關係。

2. 從不同的角度去考慮
如果和同事產生了分歧時，需要學會換位思考。想一下為何會與對方產生分歧。要尋找到問題的根源，然後再去解決問題。有些人的性格十分偏激，這類人往往都認為自己的做法是正確的。一旦有人出來反駁自己的觀點，就會產生不理智的想法。對於這個狀態下的他們，我們更要三思後行。這時候不到萬不得已不要和對方剛。因為在偏激狀態下的他，很有可能做出一些不理智的事情。而最後的結果很有可能是兩敗俱傷。

3. 從最終效果去考慮
中國的職場和外國的職場有很大的區別，不像國外一討論就是大半天。我們身處的職場，總體來説都是領導直接拍板，然後大家去執行。因此，如果產生分歧時，正面剛不是最合適的選擇。我們要從最終的結果去考慮。當兩人發生分歧時，如果自身的觀點，會影響到最後的結果。這時候就需要自己退一步。而如果對方的觀點會影響到最終的結果時，就需要考慮是否需要證明剛了。因為如果因為雙方產生的分歧，影響到了最終的結果。最後只會影響雙方的利益。
在職場上與同事產生分歧是常態。但是如何處理分歧不僅關係到工作順利完成，還關係到你的職業發展和人際關係。在處理分歧時，需要從不同的角度去考慮，不能一味地正面剛。只有通過理智的思考，才能更好地解決問題，達到職場上的成功。