管好自己的嘴，説話有分寸。忠於自己的內心，從心而活，活出自己。不該説的最好別多嘴，見人話少説，最好別多心，見事少摻和。做人必須要明白，我們無法控制別人，我們只能控制自己。所以，不要老想着去改變別人，要多想想如何約束自己。做人是給別人看的，處世是為了更好和別人相處。所以為人處世就是如何管理好自己的言行和情緒。
導讀：工作中跟領導發生過一次衝突，差點打起來，事後握手言和，領導會計較此事嗎？
無論做任何事，我們都要深思熟慮，要先思索採取做法的代價和結果，而不能聽憑情緒的自由發揮。
情緒一上來，容易讓你做出一些非理性理智的事情，而這些事情在日後通常會讓你懊惱和後悔。
“世上沒有後悔藥”，事後才知道後悔這是於事無補的。
我們要做的是“吃一塹，長一智”，吸取教訓，而不執着於已經發生了的事情，而是計劃把後面的事情做得更好。
就像你在工作中，和領導衝突已經發生了，後面也握手言和解決了，你就不要再執着和糾結領導會不會計較這件事，咬着你不放。
如果你這麼想，只會讓你更加焦慮和無法集中精神把目前手頭上的事情處理好。
嚴重一些，你還會因此而陷入把領導當作“假想敵”的怪圈中，最終導致工作做不好而被辭退。
職場上沒有簡單的事情，只有你有沒有認真去做和用心對待的事情。
在工作中，我們和領導產生意見的分歧，又或因溝通不到位而讓領導對我們處理事情的結果不滿意，這些情況都是很常見的，但並不是每次的應對都需要“大動干戈”。
得罪領導，和領導發生爭執，這無疑是處理事情的下策，也體現出我們的不成熟。
被情緒帶着跑自然想不到好對策，也容易“丟飯碗”，因此我們需要學會控制情緒，做情緒的主人。
當突發事情出現時，不要驚慌失措，而是要讓自己儘快鎮定冷靜下來，給發熱的頭腦“降温”，然後迴歸理性地進行思考。
思考過後再去行動，這會避免日後很多的“悔不當初”和遺憾。
特別是當突發事件發生了，如何和領導進行溝通和彙報情況，這是很考驗我們的應變能力的。
帶着方案和對策去找領導，領導自然會感受到你積極主動解決問題的誠心，當然會對你有個好印象。
但如果實在想不到辦法，及時和領導彙報情況，求助於領導，防止公司出現更大的損失，這同樣會得到領導的欣賞。那我們究竟如何贏得領導的“芳心”呢？下面給你一些建議。
做事多彙報，不要嫌麻煩
職場中最沒安全感的人是誰？當然是領導。
為何這麼説？我們千萬不要覺得當領導就是不用做事，凡事揮一揮手就有屬下為你馬首是瞻。
其實領導要考慮的事情非常多，不僅要對公司的發展負責，更要對底下的員工負責。
如何做出正確的決策，怎樣把公司的業績翻一翻，拓展業務，搶佔更多的市場份額，這些都是領導時刻需要思考的事情。
因而，當領導安排了工作任務給我們，我們千萬不要一切等到已有結果了才去向其回報。
需知過程中的及時彙報也是很重要的。
項目進展過程中，和領導及時彙報，這就好比讓領導吃了一顆“定心丸”，讓他知道事情發展的進程，如果有什麼指示和修正的地方也能及時落實，確保任務完成的質量。
在職場中做事千萬不要怕麻煩，因為很多成功的祕密都藏在做事的細節裏。養成勤思考的習慣，凡事多想一種可能，那便是“有備而來”。
當突發狀況發生時不慌不躁，一切都是有條不紊地進行，真到那個時候，你會感謝自己平時的用功和多做準備。
而這些完美預料了事情發展走向的例子將會讓領導看到你的才能，為你贏得晉升的機會。
領導喜歡怎樣的員工？當然是積極進取，有激情也敢拼，還不怕吃苦的員工。
因為只有這樣的員工，才能為公司創造更大的利益價值，帶領公司發展得更好。
凡事多思考，一切未雨綢繆
做事做好最壞的打算，凡事多思考，便能在處於逆境時找到一條體面的退路，讓自己有備離場，而不會太手足無措。
説到底，職場是很殘酷的，哪怕你為公司效勞多年，但公司總要換“新血”。
特別是當你已落後於時代，那公司便沒有必要留着一個“老功臣”了，畢竟“老功臣”的薪資可不低，而這些錢足夠請一個年輕而又有本事的人。
年輕人的執行力要強一些，也不會那些圓滑的“套路”，反而更加契合公司的發展。若你不想被淘汰，就要多為自己的前程打算，在工作中多思考，多做準備。
職場上，養成謹慎，三思而後行的習慣是你能否做好事情的關鍵。
未經思考就行動，很容易做錯事，而職場上的領導不是慈善家，沒有那麼多試錯的機會給你，所以你務必要體現出你的價值。
把握住每一次機會，每次都盡力做到最好，那領導總會看到你的努力，在有管理職位空缺時首先想到你，繼而提拔你。
全面提升自我，堅持終身學習
那些你覺得優秀的人，其實比你想象中的還要優秀。
優秀是一種習慣，習慣了優秀的人，不會敷衍處事和過度放鬆放縱自己。
畢竟人的本性就是懶惰、貪心，而你要與之對抗，想要成為一個優秀的人這並不容易，可每個人都應該有夢想有追求，只有這樣，我們才會迎來美好的人生。
職場上的“優秀”是多方面的，例如及時做好領導安排的工作，必要時學會向同事求助，掌握合作的密鑰，以互惠的方式靈活處事，達到“共贏”等等。
在其位謀其事，這固然重要，但並不意味着只注重自身工作崗位的所需而學習，而是要把自己放在一個更高的位置上，看到自身尚且欠缺的東西和不足之處，做到全面發展，成為“全能人才”。
當你把自己修煉得足夠好的時候，領導們會求着你幫他做事，哪怕你不願待在原公司，外面也有大把機會。養成優秀的習慣吧，它會讓你靠近更好的自己，過上想要的生活。
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