職場如人生，處處都充滿着考驗與挑戰。如果你一味地畏難，還沒開始就擔心各種可能遇到的艱難險阻，那又怎能乘風破浪，並最終過上美好快樂的生活呢？在職場上，我們因對工作的不同看法而與領導產生意見的分歧，這都是再正常不過的事情，我們大可以平常心待之，不必太“草木皆兵”。有時候，過分的敏感，只會讓我們錯失機遇，錯過本應擁有的幸福與成功。在職場上，最怕的一點就是“以小人之心度君子之腹”，我們與領導起爭執鬧矛盾，如果出發點都是為了工作，為了能把客户的項目完成得更好，那本身雙方都是對事不對人。既然是對事不對人，那彼此雙方是沒有什麼恩怨情仇的。這時候，我們只需把事情攤開了講明白了，那一切都雨過天晴了，又何須擔心會不會因此和領導之間的關係有隔閡呢。其實領導身為我們的上司，他的心胸和氣度應該不會小，所以當我們面對領導時，不必太害怕。現在都是二十一世紀了，如果職場上還搞“一言堂”，過分地官僚主義，那這家公司還能有什麼前途呢？能容納不同的意見，這才是推進公司多元化發展的前提，也才能讓公司在時代的不斷髮展和更迭中始終保持蓬勃活力，跟上時代的步伐，走向更加美好的明天。在職場中，如何處理好與領導的關係，這是很多職場人都在探索的問題，也是大家都會遇到的問題。那究竟如何處理好和領導的關係，在與領導鬧矛盾了，應該怎麼做呢？
凡事溯因，以平和的方式促進問題解決
首先，我們要接受一個事實，那便是在職場中和領導產生矛盾和意見分歧是正常的。
如果事事雙方都能輕易達成共識，那便不存在“工作磨合期”了。
而且這樣凡事聽領導的，有意見也不敢表達，也不見得就是對公司的發展好。
特別是如果領導是極專制和有威嚴的，不能接納別人的意見，那公司的發展將走向固化僵化，跟不上時代發展的步伐，這樣時間一久，想不被市場淘汰都難了。
其次，和領導發生矛盾了，硬扛到底和委屈接受都不是最好的解決方式。
人的容忍程度都是有限的，員工一味地忍耐，終究有情緒爆發的一天，一旦爆發，又是一場災難，而且作為領導，你讓底下的員工負氣做事，員工又怎能把事情做得好呢？
進一步講，這也是影響公司發展的不穩定因素，這些不穩定因素就像一顆“定時炸彈”，對公司的長遠發展構成潛在威脅。
個人認為，鬧矛盾了，雙方找個合適的時機坐下來，攤開了講明白是最好的。
在彼此溝通之前，先訂立一個規則，即此次的討論對事不對人，大家不必太有所顧忌，坦白表達感受和想法即可，領導在事後也不追究責任。
唯有這樣，員工和領導的矛盾才會化解，並讓事情取得完滿地解決。
最後，我們應該通過這次事件，積累一些與領導溝通和打交道的經驗，對自己的處事方式進行反思，爭取在日後再發生類似事件時，我們能做到從容平和地應對。
做事講方法，對領導動之以情，曉之以理
若非你真的碰上一個完全不講道理，以自我為中心的領導，那你拿着充分的事實依據去和他提意見，又説得在理的話，他多半是會聽取和採納的。
我們在職場上做事不能什麼都一板一眼，要學會靈活地應對。
當你遇上的領導是非常強勢的，你就要適當地把話語和身段放軟，不要和他硬碰硬，否則你很容易受傷。
正確的做法是先摸清楚領導的性格，採取他能接受的方式和他擺事實講道理，切忌在自我邏輯還沒梳理清楚的情況下去找領導。
因為你要説動、説服這樣的領導，不做足功課，拿出實實在在的事實例子來是行不通的。
在職場上工作，有很多要點需要注意。
如員工平時應注重和領導進行工作上的彙報工作。在做項目的過程中，及時地向你的上司進行進度的彙報，這一點十分重要。
一則體現你對領導指示和工作安排的重視，二則能讓領導及時知曉項目推進中遇到的困難和不確定因素，然後適時給予必要指導，讓事情順利推進。
不要小看工作彙報這一工作步驟，這種主動性地去與領導溝通對接，將對你職場上的成功有很大幫助。
適時表忠心，贏得領導的信任
在職場上，我們要成為領導信任的人，這樣職場之路才會走得更穩健和有底氣。
你觀察一下就知道了，是不是如果一個領導信任的人去辦事，領導會無條件地力挺他，對他提出的需求也儘量滿足，而不會去質疑他，與他發生矛盾和爭吵。
那如何贏得領導的信任呢？適時表忠心是個不錯的方法。
在公司遇到棘手問題時，我們適時表忠心，貢獻良謀妙計，當你幫助領導拔除了“刺頭”，領導自然看到你的實力，對你的信任也多增加幾分。
同時，我們也要多增加自己在領導面前的曝光率，讓領導不僅知道你這個人，更清楚你的實力和擅長領域，讓領導在有需要時第一時刻想到你，對你委以重任。
如此一次次地在與領導打交道過程中，慢慢提升我們在領導心中的可信度，漸漸成為領導的心腹。
成為領導的心腹和左膀右臂，是需要時間的，我們不能急於一時，一切從長計議才會更有勝算。
當你贏得領導的信任後，也不能就此放鬆，如果你隨意揮霍領導的信任，那一次兩次領導或許還能容忍，但事不過三，當你有第三次的欺騙後，領導肯定就對你十分失望並把你無情拋棄了。
所以，在得到領導信任後，我們要學會珍惜和感恩，並把工作做得更出色，這樣我們的好形象才會一直存留於領導心中，在工作上得到到領導更多的支持、信賴、認可與幫助。
總之，在職場上和領導發生矛盾了，不要衝動行事，動不動就把“大不了辭職”掛在嘴邊，我們要做的是靜下心來，平復心情，認真梳理和分析，採取一種雙贏的方式去解決矛盾。
職場這門功課，要達到優秀等級畢業可不容易，願你我都能以加倍地努力和用心去不斷學習，並終將實現自己最美的夢想。
酷知知識幫
