辭職時，儘量別這3件事情，對自己沒什麼好處，還容易敗人品在如今這個時代，職場找工作雖然競爭壓力還是不小，但相比於老一輩來説，工作崗位還是多得多，因此，對於工作的態度上， 現在的職場人也是看得比較開的，而辭職也就成為了一種相當常見的現象。其實辭職這種事，大家都不想的，公司希望能有個穩定的團隊，而作為員工來説，太過頻繁的辭職跳槽，也不利於自己的發展，可有時候被逼無奈，不辭不行啊。每個選擇辭職的人，都有其各自的原因，結合馬雲曾經説過的話：員工辭職，要麼是錢沒到位，要麼是員工受了委屈。大多數人也正是因為這兩種原因，對公司心懷不滿，才選擇了辭職。不過俗話説：好聚好散，無論是因為什麼原因而選擇了離職，在離職後，我們也沒必要再為此而耿耿於懷了。辭職後，別去做下面這3件事情，對自己沒什麼好處，還容易敗人品。
1、別告訴同事離職的原因
離職是你自己的事，這件事，只需要自己知道就好，不要去告訴別人你想辭職或者你已經辭職的事情，更沒有必要解釋你辭職的原因，這不值得對別人説。既然你已經提出要走了，你想走就走吧，安靜地離開，沒有必要通知同事和影響他人
畢竟，辭職本身是非常敏感的。你辭職不要緊。但其他人還是要工作。領導者也需要他們來做項目。如果你影響了別人的情緒，讓別人動搖，那到時候別人會把錯全推在你身上。
2、沒必要宣揚自己的不滿
大多數人選擇離職時，都是因為受到了委屈。但不管怎樣，既然已經提出辭職，那麼過去也就過去了，沒有必要到處張揚自己對公司的不滿。
離職時，應客觀描述離職原因，如個人職業發展計劃或薪資等。當你離開的時候，你應該坦率而有禮貌的説話和舉止。修養體現在細節上。當你做錯事的時候，你敢於承認，不找藉口地承受損失。無論你走到哪裏，你都會受到歡迎，也不會成為你討厭的那種人。這叫做修養。
至於鼓勵別人離職，在職場更是禁忌。不要説別人是否值得你信任。如果別人聽你辭職，公司只會就此事與你聯繫。如果你不值得信任，你可以想象你的前任老闆會怎麼看你，公司會怎麼對待你
3、別想着臨走“坑”一手
在提交離職後，其實我們還有一個工作交接的過程，這個時候，我們還是該認真做好剩下的流程，千萬不要想着自己都已經提了申請要走人了，就無所謂了。
有人總覺得，反正我已經申請辭職了，馬上就要走了，那我也可以翻臉了，想幹什麼就幹什麼。當你辭職的時候，和公司翻臉，也許會讓你感到高興和舒服。但你得考慮下一家公司。你離開後所做的一切都會影響公司對你的評價。事情應該分為不同的層次，應該做什麼，不應該做什麼。否則，你只會被自己困住。
如果你離開工作去了下一家公司，當人們問起你的工作情況時，他們只能從你的前一個公司裏知道。如果他們在離開後提出你的身份，他們會知道的。一旦你的新公司知道這種情況，他們對你的評價就會大大降低。與其這樣，不如對自己離開公司後應該做的事情負責，這不僅對原來的公司負責，也會給自己在職場上留下良好的聲譽。
總結：辭職對很多人來説似乎只是一件小事，但事實上，它裏面還是很有講究的，而這些內部的潛在條件，在你的生活中更為重要。做好崗位的細節工作，不僅是自己的責任，也是職場人的基本素質
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