什麼是鮎魚效應？

“鮎魚效應”的本意是指，在鮎魚和沙丁魚共同生活的環境當中，由於鮎魚的不斷攪動，也激活了周圍沙丁魚求生的本能。在現實中，鮎魚效應時常出現在企業管理當中，指一家企業通過某種手段，來激發員工們的積極性，從而使企業的業績獲得穩定的增長。

在很久以前，挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。市場上活魚的價格要比死魚高許多。所以漁民總是想方設法的讓沙丁魚活着回到漁港。可是雖然經過種種努力，絕大部分沙丁魚還是在中途因窒息而死亡。但卻有一條漁船總能讓大部分沙丁魚活着回到漁港。船長嚴格保守着祕密。直到船長去世，謎底才揭開。原來是船長在裝滿沙丁魚的魚槽裏放進了一條以魚為主要食物的鮎魚。鮎魚進入魚槽後，由於環境陌生，便四處遊動。沙丁魚見了鮎魚十分緊張，左衝右突，四處躲避，加速遊動。這樣沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了，沙丁魚也就不會死了。這樣一來，一條條沙丁魚活蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鮎魚效應”。

其實鯊魚效應和鮎魚效應類似，只是產生激勵作用的主體不同。由於鮎魚對沙丁魚生存環境造成威脅，從而激發了小魚的生存動力。漁夫很好的利用了激勵辦法來獲得更大的利潤，實際上在生活的很多方面可以有利的借鑑“鮎魚效應”所對應的情緒介入法，來達到希望的目標效果。

當一個團隊發展到一種相對平穩的狀態時，團隊內成員的主動性就會變低，相應的生產效率也會跟着下降。此時，需要領導者利用鮎魚效應的本質，開展競爭機制，獎勵制度，引起隊員之間的良性競爭，從而在提高個體素質的同時達到加強整體能力的目標。或者是人際關係中遇到具有鮎魚特質的人物，大可以使其充分的發揮出自身的奇思妙想，學習他們的創新思維，用他們身上特有的光芒激發內心的生活慾望，進而結合自己的感受、位置角度來融洽相互之間的關係。