合同“空窗期”離職能索賠二倍工資嗎 法院怎麼判

簡要回答

郝先生在某公司入職4年，剛剛入職時與公司簽訂了三年的勞動合同。合同期滿之後，沒有及時與公司進行續簽，但是仍然在該公司的工作崗位上工作了一年多。隨後因為公司拖欠工資而申請勞動爭議仲裁，要求公司支付兩倍工資的差額，並且及時支付被拖欠的工資，將沒有被報銷的相關費用盡快報銷。法院進行判決時對於郝先生的請求予以支持。

好先生所在的公司針對郝先生所提出的訴訟請求進行了反駁，認為郝先生在合同期滿之後，繼續在公司工作已經滿一年，已經視為與郝先生簽訂了無固定期限的勞動合同，因此公司不用向其支付兩倍的公司。在進行仲裁時仲裁支持了公司的説法。郝先生對仲裁表示不服，選擇向北京市豐台區人民法院提起訴訟。法院在進行判決時，駁回了公司的請求，對於郝先生所要求的兩倍工資予以支持。公司就法院的判決結果進行了上訴，但是被二審法院駁回。

郝先生在該公司入職的時間是2017年3月22日，當天就與公司簽訂了三年的勞動合同，當時所約定的工資為每月4800元，每月15號左右會通過銀行轉賬的方式為其支付工資。2021年3月22日郝先生提出離職申請，公司沒有為好先生支付當月的工資，而且拒絕提供離職補償。在進行庭審時，郝先生表示入職公司時，除了簽訂合同時看到過自己的勞動合同之外，自己從來沒有拿到過勞動合同。公司則認為與郝先生已經簽訂過勞動合同，在好先生工作期滿一年之後，合同就已經變成了無固定期限的勞動合同，因此不需要向郝先生支付工資的差額。一審判決，該公司需要向郝先生支付兩倍工資的補償，並且及時的將拖欠的工資，加班費，以及未休年假的工資全部補償給郝先生。二審判決時，對於一審的判決予以了肯定。