合同到期不續簽解除勞動合同的賠償問題

周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期後，雙方未續簽勞動合同。因經濟補償的問題不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經濟補償金。
對於經濟補償的計算年限存在爭議，主要有兩種意見。
第一種意見認為，本案經濟補償的計算年限為五年。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即實際工作的年限為經濟補償的年限。
第二種意見認為，本案經濟補償的計算年限為四年零三個月。

操作方法

（01）北京勞動爭議諮詢中心律師解析：首先，《中華人民共和國勞動合同法》系自2008年1月1日起實施的，依照該法第九十七條第三款之規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

（02）其次，在本案中，當時的有關規定主要是指《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》【勞部發〔1994〕481號】的有關經濟補償的規定，查此兩部法律和部門規章的規定，勞動合同期滿均不是經濟補償的法定條件，即勞動合同期的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。

（03）最後，綜合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，本案經濟補償計算的起算點為2008年1月1日，到2012年3月31日終止，總計四年零三個月的期限，摺合經濟補償金為四個半月的工資。