職場菜鳥初入職場，看起來確實像一隻什麼都不懂的菜鳥，卻有着初生牛犢不怕虎的姿態，看誰都不服。恰恰就是這兩種原因，導致職場新人往往在職場中吃虧受挫。有很多職場菜鳥選擇“誰也不服”的姿態繼續在職場中碰撞的頭破血流，而有的職場菜鳥會選擇努力學習，讓自己早日適應職場並且快速的成長起來。縱觀這兩種表現，還是努力學習提高自己能力，並且快速起來的職場菜鳥值得讚揚，只是職場菜鳥如何快速成長是個問題。來吧菜鳥們，這篇指南就是告訴你，如何從一個職場菜鳥，變成職場的“老司機”哦！
（01）學會看領導眼色這是很多職場菜鳥容易犯的錯誤，有的職場菜鳥總會做出一副“領導是我哥們、姐們”的架勢，刻意和那些老員工展示自己和領導的關係與眾不同。或者就是一副“領導算個啥”的姿態，不管領導是不是願意搭理自己，就去用各類問題打擾領導、領導也是人，是個人就會有自己的情緒，一旦領導對你的沒眼力煩的透透的，你的那些同事自然也會一起排擠你。
（02）收起你的卑微或高傲這是職場菜鳥們經常會對老員工或領導展示出來的姿態，不是高昂着頭展現出天不怕地不怕的樣子，就是表現的過度的卑微，見了誰都是點頭哈腰的一副“奴才相”。記住了，你是職場菜鳥不錯，別人有看不起你的權利，你也有保護自己自尊的權利，同樣你有瞧不起老員工的權利，但老員工肯定會有聯合起來排擠你的權利哦。
（03）將精力放在熟悉業務上作者公司曾招聘進來一批新人，我記得是兩個小夥子和一個女孩子，兩個小夥子特別的踏實能幹，天天跟在主管以及老員工屁股後邊學習各種業務，而那個女孩子也是非常的“努力”，努力和每一位老員工拉關係，想盡辦法的往領導辦公室裏跑，那些日子大家幾乎午飯都不用自己花錢了，因為你還不知道是咋回事呢，人家自己花錢把快餐給送來了。只是所有的老員工和領導並沒有因此特別的照顧她，實習一段時間後進行業務考核，她不合格，馬上辭退了。所以説職場菜鳥最重要的，是先把你的工作熟悉好。
（04）尋找一個認真嚴厲的“領路人”在職場中，老員工們排斥新員工這是很常見也是很普通的一件事，這就像新員工們在心裏會瞧不起任何老員工一個道理。但也有例外，總會有對工作負責，且拒絕一切心機的老員工。那麼你就要學會尋找並發現了，一旦找到了這樣的領路人，一定要好好的跟着他們學習，即使對方非常的嚴肅認真，但只要對你的工作有好處，那就要認真的聽着並記住。很多時候，能夠尋找到這樣一位領路人，是職場菜鳥的幸運。
（05）每天整理好自己的周邊環境在職場打拼了好多年，要説我最反感什麼樣的人，這就多了，不務正業的，玩心機的，背後捅刀子的，沒有骨氣的，賣弄風情的等等很多。但你要問我最喜歡什麼樣的職場菜鳥，和你不妨説實話，曾做過幾年主管的我喜歡那類將自己的工作環境整理的乾淨整潔的菜鳥。這樣的員工即使笨笨的，我也會想盡辦法帶帶他們，且很多的老員工都會喜歡這類職場菜鳥。所以説，再努力提高工作能力的同時，把你工作的環境整理好，儘可能的乾淨整潔，你會得到大家的認可，這也是給自己養成一個好的習慣的開始哦。
（06）在不懂的時候態度誠懇的請教每一位職場人都是要經過一個菜鳥到老司機這麼一個過程的，所以説是一個職場菜鳥沒關係，只要你善於學習肯下功夫去努力就可以了。作為職場菜鳥，肯定會有很多不明白的問題，這個時候不要硬憋着不問，也不要不懂裝懂，而是要大方且非常真誠的請教別人，只有這樣的你，才能快速的成長為職場老司機哦。
（07）培養自己的職業精神這一點我給大家舉個例子，和我一起應聘的同時有兩個女孩子，當然我們三個人同時被公司招聘。那倆女孩子和我性格完全相反，聰明且非常善於心機，講真，看到她倆我有種穿越到了皇宮的感覺，整天看倆妃子玩宮心計。因為我們的工作是每天下午發送一份報表給老闆，每次在發送的時候，我都是特別註明很多老闆要注意的事項，並且把表格整理的一目瞭然，當然，這需要時間的，我發這份郵件需要半小時，她倆只需要十分鐘就可以了，剩餘時間當然是玩她們的“宮心計”。當然了，半年後我的工資漲了三次，她倆的工資保持在最低。而對於公司裏的那些業務，不管老闆問什麼我都能回答上來且有着自己的看法，而她倆只能是快速的翻找各類檔案和表格才能説出個大概。所以你要記住，在職場中不要害怕自己是菜鳥，只要你努力，你的工資也會和我一般倆月漲一次喲。
（08）少和老員工玩套路我真見過不少這樣和老員工玩套路的職場菜鳥，大家一起眼睜睜的看着職場菜鳥的自導自演，看着她美滋滋的以為老員工被套路了，以為自己非常的聰明，結果最後卻發現，自己的套路早就被老員工們看穿。記住了，不管在哪兒，傻乎乎的善良固然不可取，可是卻不能時時刻刻的套路，除非你真的從菜鳥標稱老司機，有和老司機們玩套路的資本，不然的話，還是收起你的套路吧。
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