在職場上，一名職場人士只要擁有強勁的實力，無論走遍天下都不會害怕。有人認為在職場上取得成就最重要的是和領導搞好關係，畢竟現在是一個“人情社會”。這樣的觀點雖然不錯，但過於片面。即使領導提拔了你，如果你本身的能力不足夠強，很可能因為“不服眾”而被別人趕下位。想在職場中處於主動地位，不妨和這3類員工對照一下，他們是公司的“頂樑柱”，走到哪裏都不怕沒飯吃。
一、善於溝通、口才出眾的員工
善於溝通、有口才的人無論走到哪裏都很受歡迎，尤其在職場上更是如此。即使能力平庸，但一個善於溝通的人可以邊幹邊學，在毅力和外界幫助下，最終實現自己的價值。
善於溝通、口才出眾的人在職場上受歡迎，原因在於職場上的“團隊精神”。無論個人能力再強，如果不會説話，不懂得和他人溝通，很難在團隊中發揮作用。
這樣的員工很在意自身的素養，每一個環節和説話的細節他們都會很在乎，因此他們的一言一行往往能夠讓他人很舒服，這被稱為“高情商”。
當工作中出現問題時，他們不會簡單地把問題拋給領導或同事，而是懂得帶着方案去提問，在溝通中解決問題，不給領導或同事帶來過多的麻煩。這種行為有助於提高團隊的整體效率。
二、具備優秀執行力的員工
每個領導都喜歡高效執行的下屬，因為他們能夠在最短時間內得到工作任務的反饋。優秀的執行力被聰明的領導看重，因為它關係到領導個人的“飯碗”。個人的執行力影響個人的成敗，企業的執行力影響企業的興衰。
“木桶理論”在職場上同樣適用。一個團隊的工作效率和進度取決於執行力較弱的那個人，他是團隊中最薄弱的一環。
三、強烈的團隊意識的員工
有些員工的能力並不突出，但他們在公司卻得到重用。如果仔細觀察，會發現他們有一個共同的特徵：他們的團隊意識非常強烈，即不會給領導添亂，能夠讓團隊順利運轉。
團隊意識強烈的員工，不管個人能力如何，會把功勞歸結於團隊，遵守紀律保證最強的戰鬥力，絕對服從總體安排。這樣的員工備受領導喜歡。
相反，團隊意識薄弱的員工，每天傳遞負能量，傳遞一些不健康的想法，給整個團隊帶來負面影響。這類員工是每個領導所厭惡的。
以上這3類員工是公司的“頂樑柱”，領導不會輕易辭退他們。如果你還不是其中之一，那麼請抓緊時間努力改進。在職場中，提高溝通能力、優化執行力、增強團隊意識，是每位職場人士不斷成長的關鍵。只有成為這樣的員工，你才能在職場中處於主動地位，贏得成功。
酷知知識幫
