月薪與年薪的區別

年薪制的定義：年薪制是以年度作為單位的，依據企業的生產經營規模以及經營業績，確定以及支付經營者年薪的分配方式。對於個人年薪的衡量一般都是以年度作為指標的，比如如企業資產保值率、利潤增長率等作為依據，平時按月發放基礎薪金部分，按一定製度規定核定剩餘部分年薪並在當年年底或次年“補齊”。月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。月薪制是目前普遍執行的工資制度。年薪制與月薪制的區別：從人力資源角度來講，“年薪”是管理層拿的，因為管理層的業績往往需要更長時間考核。“月薪”適用於發給工作按月度考核的人羣，以及自律能力不太好的人羣。