維護新就業形態勞動者合法權益 有哪些案例

簡要回答

近段時間一些新的就業形式的勞動者合法權益如何進行維護，在網絡上面引發了市民朋友們的熱烈討論，例如網約貨車司機，網約配送員與平台企業之間的勞動關係是如何認定層層轉包後的勞動者與哪些公司存在勞動關係？文化傳播公司與網絡主播是否存在勞動關係，這些全部都是需要去進行定義的，而且平台經濟的快速發展也創造了大量的就業機會，而勞動者的權益方面也出現了更多的問題和情況，在人力資源社會保障部最新發布了一批新就業形態勞動爭議典型案例，有相關的業內人士表示現在的新就業形勢呈現出用工主體多元，就業形式多樣，組織較為靈活的特點，採用傳統的法律很難進行約束。

相關案例一，在2020年的6月14日，劉某與某一個信息技術平台建立了一個為期一年的車輛管理協議，次年三月，該公司提出了提前終止合作關係。雙方就存在勞動關係和支付經濟賠償產生了分歧，後來經過了勞動人事仲裁會決定劉某和信息公司成立了勞動關係需要支付解除勞動合同的經濟補償，有專家表示，部分的新業態就業崗位將勞動管理數字化，但是勞動者的從屬屬性從未出現實質性的改變，不要主動的去屏蔽勞動關係，要積極的保障就業形態勞動者的全新合法權益。

相關案例2，在2018年，李某與某文化傳播公司簽訂了一個為期兩年的協議，文化傳播公司作為相關的經紀人，將李某培養成為網絡主播，雙方確定相關的權利義務，並且約定好收益分配，四個月以後，李某單方面解除一人獨家合作協議，並且以公司為繳納社會保險費為要求來支付勞動合同經濟賠償，不過法院經過判定這是屬於民事關係，李某的訴求與本案沒有關係，所以沒有得到支持。