非自願加班現在已經成為常態 勞動者權益應得到有力維護

簡要回答

加班一直都是一個非常火熱的話題，如今不管是加班還是非自願加班，亦或是被迫加班，基本上已經成為了打工者的常態，從最近的一項調查中表明，近九成的職場者都或多或少的需要加班，60%的人中甚至加班要超過一小時，在加班之後能否得到補償，完全沒有任何的保障，為了能夠確保勞動者的合法權益，也需要確保勞動者的日常休息，法律規定了各種各樣的加班條件，不能夠對打工者進行無休止的加班。

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儘管出行了各種各樣的法律法規，但加班的情況依然會出現，對於一個企業來説，加班是一個非常重要的事情，如果能夠用一點點加班的時間提高產業或者產量，那麼企業的領導者肯定會作出如下的決定，或者是公司的人員不夠，需要用加班來彌補這些差異，久而久之出現了一種自願加班的氛圍，不過以任何的方式為加班的緣由，都必須要給打工者一個合法的解釋，也需要給打工人提供相應的待遇，對勞動者實施最為有效的法律保護。

如果勞動者在自己的加班過程中感覺到不合理，那麼可以和自己的老闆進行溝通，如果還是無法解決這樣的問題，那麼可以拿起法律的武器來保護自己的權益，向有關部門以及勞動監察部門進行投訴，尋求更多的幫助和支持，相關部門也會對於僱主進行相應的處罰，但這樣的行為實際上是非常耗費人力以及時間成本的，對於一個打工人來説，他們往往不願意用這樣的方式去做這樣的事情，所以在維權中，需要使用自己的勞動合同以及考勤記錄來證明自己加班的真相。