老闆為什麼願意招工作能力不強的員工？

我們在職場中工作，其實有很多的事情需要做到心知肚明，如果你不明白職場的一些規則，那麼你就會遇到很多困難。現在很多人疑惑老闆為什麼願意招工作能力不強的員工？今天我來給大家解釋一下。

操作方法

（01）能力不強的員工，老闆並不是喜歡招聘，而是應聘工作的人中大部分是能力不強的新人，為了儘快使企業的工作人員能夠到位，有時候老闆也是屬於無奈之舉，特別是技術工作，就存在這樣的問題。

（02）老闆喜歡招工作能力不強的人，其實也有對自己企業的一些考慮，因為企業來説需要的是一部分熟練工作人員，但是由於能力強的工作人員工資消耗很大，所以老闆必須找一些能力不強的人，起碼工資能夠少開一些。

（03）大家要知道工作能力強的人，一般來説都有自己的驕傲，他們知道自己是這個行業裏面比較搶手的人物，因此會不好管理，這對於企業的老闆來説是一個困惑，所以必須有一部分新手，減輕壓力。

（04）如果企業能力強的人太多，那麼會出現誰也不服氣誰的情況，這反而會使企業的團隊工作受到影響。如果一個團隊裏面能力強的人員和能力差的人員比例均衡，那麼反而可以促進團隊的和諧。

（05）一個企業需要有紀律，工作能力比較差多人，基本上會服從老闆的管理。因為他們知道自己什麼也不會，所以時時刻刻都有危機感，因此他們會謹小慎微，嚴格的遵守企業的概率。

（06）工作能力比較差多工作人員，知道自己的能力不足，因此對老闆的要求會言聽計從，不會出現一些陽奉陰違的事情，這樣老闆能夠統籌安排工作，完善企業的管理制度，不會遇到太多的阻力。

（07）當老闆的需要有一定的面子，一般來説能力比較差的員工，做事情十分小心，在任何時候都會給老闆面子，這樣老闆的自尊心也會得到滿足，如果是技術能力強的人，可不一定會給老闆面子。

（08）我們知道一個企業的強大，不是員工的個人能力有多強，而是員工的品質和道德怎麼樣，只要這個人品質好，那麼很快就可以成為企業的頂樑柱，所以老闆更喜歡一些沒有才能的工作人員。

特別提示

工作和做人緊密相連，千萬不要因為自己能力強，就恃才傲物，那樣你會發現自己根本不被別人重視！