在晉升中，領導從不會考慮這五種人

簡要回答

升職加薪是大多數職場人都期待的事情。晉升就可以一次實現這兩個目標。有些職場人，為了晉升努力拼搏，甚至以犧牲自己的健康和家庭生活為代價。但是，晉升需要自己的努力，更需要領導的賞識和提攜。在工作中，態度遠比能力重要。有些人在工作中表現出來的態度，領導是非常反感的。這五種人，領導不會考慮其晉升的可能性。

1、跳槽非常頻繁的人
跳槽本身是一種正常的職場行為。
但有些人，跳槽的頻率高到令人髮指。我見過一個剛畢業的小夥子，半年換了三家公司，並且連他自己都説不出每次跳槽的客觀原因。
頻繁跳槽的人，會讓領導覺得他可能缺乏理智的思維和控制情緒的能力，容易衝動行事，不可靠。
並且，經常換工作的人，會讓領導認為，這種人難以沉澱下來，對公司的穩定性和長期規劃不利。
公司能夠接受跳槽，但是頻繁跳槽會讓人懷疑他的忠誠度和長期願景，在考慮晉升名額時，會被直接拉進黑名單。
2、得過且過，沒有計劃和目標的人
這種人有一個通俗的叫法：躺平。當一天和尚撞一天鐘，每天都是應付式的工作狀態。
工作沒有目標，也沒有計劃，隨心隨性，肯定不會創造好的工作績效。
這種人，可能在一些基層的崗位，能夠勝任。但肯定不適合提拔到更高的位置。
一個人沒有了職業規劃和目標，就很難形成工作的積極性，也不會有創造力，為公司的發展所能做出的貢獻非常有限。
在現代職場，領導希望下屬有自己的職業規劃和目標，做事有積極性，他們會更願意幫助這種員工成長和進步。

3、自以為是，眼高手低的人
在心態上，這種人非常好面子，還自負。他們總認為自己是個牛人，或未來一定會成為個牛人。
實際上，他們就是個眼高手低，高不成低不就的人。基礎性的工作，他們不願意做；有難度的事情，他們又不會做。
眼高手低的人，做不出工作成績，無法在領導面前表現出應有的工作能力，晉升可能性只能是零。
自以為是的人，很容易被孤立，在職場上很難融入團隊。在領導眼裏，這種性格人，肯定不適合帶領團隊。

4、懶惰，毫無上進心的人
懶惰最直接的表現，就是工作與生活毫無章法、亂七八糟，一些應該做的事，都不願意去做。
一個職場人如果懶惰，可能連本職工作也無法做到按時、按質、按量地完成。
懶惰的人缺乏自律和自覺，工作往往需要別人盯着、逼着。
沒有一個勤奮的態度，就不會有上進，不會努力提升自己的工作能力，學習更多有用的知識。
沒有付出，就不會有收穫。懶惰的習慣，使人貪圖安逸，吃不得苦，受不得累。
領導希望看到下屬能夠對工作充滿熱情，能夠為團隊做出貢獻，能夠不斷提升自己的能力，這才是領導願意提拔的下屬。

5、沒有擔當，只會抱怨的人
沒有擔當，就是缺乏責任感。職場的擔當，是做該做的事，背該背的鍋。
每個職場人都有自己的工作範圍和工作職責，屬於各自的工作，就需要各自來承擔。
一旦工作中犯錯，就必須要有人來承擔責任。該誰的責任，就該由誰來承擔。連擔當的勇氣都缺乏，就不可能有改正和進步的空間。
抱怨本身就是一種沒有擔當的表現，沒有辦法去化解內心的負面情緒，只有用嘴巴喋喋不休地吐槽出來。並且自説自話還不行，非要把這種負面情緒傳染給別人。
一個沒有擔當，總是抱怨的人，那麼領導會認為這樣的人缺乏責任感，並且不願意承擔風險和挑戰，不值得培養。