解除/終止勞動合同證明

對於企業來説，員工流動是件比較常見的事情，但為了明確企業和員工的勞動關係，除了簽定勞動合同外，也經常要簽發解除或終止勞動合同證明，下面給大家介紹：解除或終止勞動合同證明的格式和內容

操作方法

（01）解除勞動合同證明，分兩種情況：第一種情況，勞動者自己提出；第二種情況，企業單方面解除；下面介紹，第一種情況，由勞動者提出；先起好文件的抬頭；如果合同還沒到期，就是解除合同，抬頭則為"解除勞動合同決定書";

（02）列明解除合同關係的員工的姓名、身份證號、職位；（聲明：本示例中的身份證號和名稱都是虛構的）

（03）列明員工何時入職的，簽定勞動合同的起止日期；

（04）列明是由員要自己提出的申請，且雙方協商一致的；此條列清楚，主要是明確勞動賠償的問題；

（05）列明是根據勞動合同法的那條規定；此條主要是説明，解除此合同，是合法合規的；

（06）列明企業與員工解除勞動合同的日期；

（07）最後，企業經辦人員和員工各自簽名，填寫簽字的日期，填寫好後，由公司蓋公章；

（08）第二情況，企業單方面解除勞動合同；抬頭、員工信息、入職時間、合同時間參照第一種情況寫，寫好之後，接着寫單方面解除勞動合同原因；

（09）寫好原因後，列明依據的法律法規條例；企業不能無原由，且違反合同法的情況下單方面解除合同，所以這裏要列清楚法條；

（10）接着列明解除合同的日期；

（11）之後，列明辦理交接和離職手續的寬限日期；

（12）最後，列明異議的處理方法，蓋上公章，列明日期；

（13）終止勞動合同：是指勞動合同已經到期，也分兩種情況，一種是員工自己提出申請，另一種是企業單方面終止，格式和內容除以下兩點不一樣，其它分別都和前兩種情況一樣；第一點：要列明，因勞動合同期限已屆滿；

（14）第二點：依據勞動合同法的條例要列示清楚。到此，解除或終止勞動合同證明的格式和內容講解完畢。

特別提示

（聲明：本示例中的身份證和名稱都是虛構的）