至少上就算混得再差，也別去討好的三種領導包括手中沒有資源的領導，口碑差的領導和心機重的領導。在職場中，渴望升職加薪，首要的任務是提升自己的業務能力。當業務能力越強，為公司創造的價值就越大，而公司也會更加重視你這樣的人才。有時候，儘管你不遺餘力地努力和投入心血，仍然可能輸給其他同事。在和同事的競爭中屈居下風，這樣一來很難引起領導的關注。雖然你的業務能力不及其他同事，但你可以在與領導和同事的相處中下功夫，以此來得到領導的器重。人際關係在職場中至關重要，甚至會影響公司整體的發展。如果你的存在能夠協助領導更好地管理團隊，保持團隊的和諧穩定，光憑這一點，領導也會對你看重。如果在發揮自己的作用時，還得到了領導的認可，那你就有可能得到提拔和重用，從而獲得升職加薪的機會。也要注意領導本人的為人。如果領導本身素質不高，即使你設法去"討好"他，可能仍然無濟於事，甚至會浪費你的精力和時間。在職場上，有三種領導你千萬別去"討好"，原因十分真實。
一、手中沒有資源的領導
無論在職場上混得如何，千萬別去"討好"手中沒有資源的領導。這樣的領導即使對你印象不錯，但由於他手頭掌握的資源有限，他能分配給你的資源也會非常有限。你在這樣的領導身上花費再多的心思，可能也無法得到你期望的回報。另外，手中資源匱乏的領導本身表現一般，否則為什麼會沒有資源可用？對自身表現一般的領導，哪怕你"討好"了他，他也沒有能力給予你你所需要的東西。不如將這些時間和精力投入到提升自己上。
二、口碑差的領導
無論在職場上混得如何，千萬別去"討好"口碑差的領導。領導的口碑不好，説明他為人處事存在問題，員工背地裏都在議論他。領導要是真有能力，即使有些行為讓員工不滿，也不會有這麼差的口碑。所以你"討好"這樣的領導，反而會給自己帶來麻煩，因為他的品行問題會導致他對員工的待遇並不友好。這樣口碑不佳的領導在對待下屬上也不會有良好表現，你想通過"討好"他來獲得好處是不現實的。
三、心機重的領導
無論在職場上混得如何，千萬別去"討好"心機重的領導。當你能力和表現較差時，去"討好"他們或許能從他們那裏獲得一些好處。然而，一旦你慢慢成長起來，被他們發現，他們反而會打壓你的發展。因為強大的下屬會對領導地位造成威脅，而心機重的領導是不會允許這種情況出現的。想通過"討好"這樣的領導來發展事業，是不明智的選擇。
在職場中，如果你希望取得成功，首要任務是提升自己和職場的關係。有時候，由於能力受限，你可能會尋求其他出路，比如"討好"領導。儘管這樣的方法或許會有所作用，但它並不是長遠之計。更為重要的是要提升自己的綜合實力，只有這樣才能在職場中取得更好的成績。在職場上，保持真實和原則是至關重要的，不要將時間浪費在"討好"三種領導上，而是應該專注於實力的提升。
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